第三，对香港当前人才问题的建议。
郭至君说，香港人才流失的问题在近年已经引起各界的广泛关注和讨论，但她认为这并不是不能解决的问题，整体香港社会不必对此悲观。举例来讲，李家超政府去年推出的“高才通”政策大受欢迎，就证明香港还是对全球人才相当具有吸引力的地方，然签证易下但人才难留，接下来香港政府要聚焦的是打开大门“抢人才”之后，如何“留人才”的问题。
郭至君认为，主要可以实操的有以下几大方面：一、港府应在“抢人才”的同时，配合其他住房、教育、医疗等方面的政策来使得人才扎根香港，让他们真正能对香港产生归属感。二，香港应打破人才引进的天花板和现存的行业保护主义，以更积极、开阔的心态正视外来人才，真正将他们的才学应用起来，推动香港社会各行各业进一步发展。三，人才不应该分高低贵贱和三六九等，特别是瞭解国情和中央政策的内地爱国人才要加大力度引进，这样香港才能更好、更快地融入国家发展大局。四，香港本地人才培养需重视。虽然这类工作需要深入基层、细水长流，但一定要给予港人在自己家园打拼发展的强烈信心。
第四，对香港国际角色的分析。
郭至君表示，当前，世界进入百年未有之大变局，国际格局正在重建，在黑天鹅与灰犀牛事件频频上演的混乱中，一些声音不再看好香港的国际地位，但她认为，香港仍具有独特魅力和优势且无法被任何一个城市轻易取代。首先，香港有中西交融的历史文化积淀，有“一国两制”的制度优势，是连接中国内外的桥梁。我们常说香港是“背靠祖国、联通世界”的超级连络人，在奔向“兴”的阶段，她认为这个超级联系人应该奔跑起来，在国内国际双循环中准确发力。其次，香港被中央寄予厚望，机遇很多，要准确理解，切勿措施良机。“十四五”规划中对香港“八大中心”的定位无一不展示了中央对香港寄予的厚望，香港也应该充分认识到自己的角色和作用，更加融汇东西，贯通中外。而对于一些西方国家和势力抹黑香港国际化的话语陷阱，我们则应该时刻保持清醒的头脑，有自身准确的判断，不被个别言行“带进沟里”，时刻保持战略定力向前发展。
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