以下为问答全文：
二○二二年《施政报告》提出多项招揽人才措施，包括引入国际创科领军人才。有意见指出，除创科外，金融、航运、教育、医疗及文化艺术等界别亦需要引入领军人才，令香港的发展百花齐放。就此，政府可否告知本会：
（一）会否把“领军人才”的概念扩展到涵盖创科以外的领域，并对该概念订下清晰的定义或指引，以便其他领域的领军人才清晰瞭解政府的人才需求取向；
（二）鉴于上述《施政报告》指出，政府会提供针对性的特别配套措施，以吸引优秀创科人才带同其业务或科研成果落户香港，该等措施的具体方案为何，以及其在国际上是否具有足够的竞争力；及
（三）会否考虑就引入领军人才的工作制订关键绩效指标？
答覆：
（一）“领军人才”的概念与相关产业发展紧密相连，不同行业对领军人物的具体准则和要求不尽相同。
现时本港的人才入境计划让不同背景及专业的人才来港发展，目的是补充本地短缺的人才供应，同时丰富香港的人才库。虽然大部分的入境计划都不限行业，不同计划会为香港缺乏的专业人才提供不同形式和程度的便利。例如“优秀人才入境计划”（“优才计划”）以世界各地高技术人才或优才为吸纳对象，不设行业限制。“优才计划”设有“成就计分制”及“综合计分制”两个类别。“成就计分制”专门吸纳获得杰出成就（例如诺贝尔奖、国际／国家级奖项、奥运奖牌），并且在工作上得到同业极大肯定或对其界别的发展有重大贡献的顶尖人才。至于“综合计分制”则就申请人的背景（包括教育程度、专业训练／资格、工作经验、国际视野、语文能力及未来在港发展的计划）打分。如申请人符合“人才清单”列明的专业，会获得额外分数，便利相关专才来港定居。“输入优秀人才及专才谘询委员会”会考虑所有相关因素后，就如何分配“优才计划”的名额，向入境事务处处长提出建议。正如行政长官在《施政报告》中宣布，我们将取消“优才计划”的年度配额，为期两年，同时又优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。
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