支援少数族裔
206. 为支援少数族裔人士更好融入社区，去年提出增设的两间少数族裔人士支援服务中心今年内会投入服务。政府明年起会加聘一间支援服务中心，为少数族裔人士提供传译及翻译服务，减轻言语不通的不便。教育局会加强支援非华语学生（包括少数族裔学生）的中文学习和家长协助，包括筹办课后中文学习班、增润“网上中文自学资源”、组织跨校教师学习社群等，亦为非华语学生家长举办家长教育活动。
关爱队
207. “关爱队”是政府完善地区治理架构的重要服务队伍。全港452队“关爱队”已在去年全面起动。“关爱队”勤奋用心，提供多元关爱和支援服务，例如已探访合共约230 000长者户和有需要住户，提供超过22000次简单家居或其他各种支援，大获市民赞赏。政府会恒常化“关爱队”的拨款，并在下一期拨款，增加资助金额五成，支持“关爱队”的工作。
（六）强化劳工支援
改革雇员再培训局 大力加强本地劳工培训
208. 去年《施政报告》提出全面检讨雇员再培训局，工作已完成。我接纳建议，改革再培训局，提升角色和定位，由为基层劳工提供“就业为本”的培训，提升至为整体劳动人口提供“技能为本”的培训课程和策略。面对市场激烈竞争、产业迅速发展及科技应用普及化，劳动人口持续学习尤其新技能至为重要。改革即时措施包括从明年初开始，不再设学历上限，以全民培训为目标、增加最少15000个年度总学额、加强与高等院校和龙头企业等合作，及加强职涯规划和职业配对等服务。除了落实上述短期措施，再培训局会就如何掌握和预测未来技能需求、重新定位和建立品牌、调整架构和人手，以至修订《雇员再培训条例》等中长期工作，制订细节和时间表，明年提出方案。
209. 为支持本地雇员职业培训，政府会把两所空置校舍作培训基地，提供予具规模而有丰富培训经验的工会组织申请，开办不同行业（尤其建造业）的课程。
落实强积金全自由行
210. 强制性公积金计划管理局会研究“全自由行”具体方案，利用今年6月推出的积金易平台，容许雇员将雇主强制性供款的累算权益转移至自选计划，鼓励雇员积极管理强积金投资，促进市场竞争，创造减费空间。 |
