我们在海外会成立一些专组，在我们的海外办事处、海外经济贸易办事处（经贸办）或特区政府驻内地办事处。大家可能对于我们在海外经贸办的职能未必瞭解，海外经贸办其实亦有我们的InvestHK（投资香港）的同事驻留，招揽不同的人才前来，这个制度一直都在。现在我们强化这个制度，在每个经贸办，包括内地，都建立一个专队，这个专队会亲身主动接触我们认为有可能、有兴趣来港，亦觉得他们是人才，我们会主动接触，在海外变得有主动性，在香港亦有一个主动性窗口。财政司司长设立的办公室就是“大脑”，财政司司长是“大脑”，海外有“手”，在香港亦有一只“手”，尽量招揽人才。
另外，我们亦有一个新举措，成立香港投资管理有限公司，汇聚了四个基金，其中一个是我们新成立的共同投资基金，是300亿元，这些汇聚了的基金，就是一些有力资源，香港投资管理有限公司就可以有主动性，亦可以很策略性去考虑投资在一些对香港有用、有影响力、策略性产生积极作用的一些企业去共同投资。我们有了这个系统设置，亦需要有工具。所以，在希望吸引人才来港的时候，我们有不同策略，作为吸引人才前来的工具。第一，我们推出“高端人才通行证计划”。合资格人士可获发两年通行证，意思是我们发出通行证给他，他不需要立即有工作，他可以留在香港两年去找工作，目的是尽量对这些高端人才给予空间，吸引他们来香港，因为香港本身很有吸引力，他们的到来可以与我们相辅相承。
那么谁是高端人才呢？我们现在界定，目前工作年薪为250万港元（或以上）的就是高端人才，相信大家都知道属于什么级别。如果在香港能每年赚取250万的，我们认为都是真正在管理也好，或在其专业上都是属于优质的人士。另外，我们更会扩阔“雷达”，如果他来自全球百强大学，只需要有工作经验，在五年内有三年工作，我们亦会吸引他（来港）。第一，我们觉得从百强大学毕业人士必定质素高，因为能够进入百强大学——这并非指祗有100间，我们综合参考了四个百强大学名单——综合来说，大约有160多间学校符合我们百强大学这方面的标准。来自这些大学的，第一，有工作（经验）的人，我们希望吸引他们来香港发展。我们不会设立名额限制，因为我们觉得去吸引这些正在工作的百强大学毕业生，成功的比例仍需要争取，他们亦是全世界共同争取的人才，所以我们希望给予他们最大的可能性。
另外，如果是没有工作经验的百强大学的毕业生，我们设限每年10 000人。但是，这些输入人才的计划，我们都会在一年后作检讨。另外，我们会优化现有多项人才计划。输入人才计划包括现有“一般就业政策”，以及“输入内地人才计划”政策，我们首先会针对（人才）短缺的工种，以及现在年薪已达200万（港元）的职位，均不需要先在香港尝试招聘，所以亦不需要证明招聘有困难，已能直接聘请（输入的人才）。因为，我们都知道这些（人才）在香港多方面均十分短缺，所以争取他们能来香港贡献。
第二，我们取消了“优秀人才入境计划”（年度配额）。因为在谘询期间，有些意见指虽然“优秀人才入境计划”的限额现时仍未用尽，但有些人因为听到有限额，便不作考虑 ，所以我们将这最大可能性再扩大，将配额取消，并试行两年，而且每年检讨。另外，我们亦放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”，其实现时已有这计划，只是把他们留港的期限由一年延长至两年，把可能性再扩大。 |
