中评社北京9月18日电／网评：不断提升和完善劳工权益
来源：大公报 作者：林振升
行政长官李家超将于10月发表新一份施政报告，笔者早前向行政长官提交港九劳工社团联会的施政报告建议书，当中针对提升劳工权益、改善民生福祉及发展优质产业九大范畴，共提出50项具体政策倡议，期望将香港建设成更宜居、宜业、宜游和宜乐的一流城市。目前社会大致安全稳定，是发展经济和改善民生的绝佳时机，而提到民生，加强保障全港逾300多万名打工仔女们的劳工权益，应该是重中之中。
适时调整各项输入外劳计划
在劳工政策方面，扩大输入外劳的问题最近引起社会广泛关注。个别行业如零售业、餐饮业等的失业率近期呈反复上升趋势，但相关行业输入外劳的数目却急速增加，单是“补充劳工优化计划”已批准逾2.1万名外劳来港，其中已获批输入的侍应和初级厨师人数已超过5千人。近来不少基层工友都反映，他们从事的工种以往都要依靠加班来赚取足够收入养家，但自从扩大输入外劳后，加班时数大幅减少导致收入大跌，而雇主对调整薪酬福利取态也愈趋保守。我们建议政府可制订停止输入外劳路线图，规划增加本地劳动力的短中长期措施，逐步减少依赖外劳补充人力，并且持续监察劳工市场情况，适时调整各项输入外劳计划。
除了保障本地工人优先就业外，确保可享优质就业同样重要。本地一些基本劳工保障较内地一些省市及其他先进经济体逊色，以法定产假和男士侍产假为例，目前香港只有分别14星期和5天，但广州市的顺产产假有178天，以及男士侍产假也有15天之多；而新加坡也有16星期法定产假和可长达4星期的侍产假。
为让在职父母有更多空间照顾新生婴儿和家人。我们建议将法定侍产假增加至7天，以及将法定产假进一步延长至18星期，并由政府继续向雇主提供津贴，以补助额外4星期产假的部分额外薪金开支，发还上限维持现有的8万元，预计新措施每年惠及约7千名雇员，政府额外财政开支每年仅需增加约1亿多元。
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