另外，家庭友善雇佣措施多年来在香港并未普及，已设立弹性工作制度的企业和机构数量也相当有限，不少在职父母和照顾者难以平衡工作和照顾家庭的责任，甚至被迫放弃工作。因此，我们建议政府可考虑推出“弹性工作支援先导计划”，为参与企业提供顾问服务，因应行业和企业文化特色，协助企业订立合适的弹性工作制度；同时，参与企业和机构为每名有需要雇员提供弹性工作安排可获发津贴，以补助部分额外成本开支。
随着社会持续进步，劳工权益和保障都应该不断获得提升和完善。劳联在施政报告建议书还提出了多项劳工政策建议，包括促请设立10天有薪育儿假、立法保障平台工作者的劳动权益、尽快调整强积金供款入息上下限、研究就建筑安全设计立法和增加酷热天气下雇员的保障，以提升职业安全等，希望政府能考虑和采纳。
劳动者是支撑社会经济发展的基石，劳联期盼新一份施政报告将会有更多支援和保障劳工的新政策推出，让广大打工仔女的获得感及幸福感更为充实。
劳联主席、立法会议员 |
