“筑巢引凤”广纳才
“人才是第一资源，是促进经济发展和提高竞争力的源动力。”今年5月举行的“香港·全球人才高峰会”上，李家超明确提出本届特区政府的施政重点。
2022年7月新一届特区政府上任以来，出台了一揽子针对性强、含金量高的人才引进计划。根据特区政府最新数据，截至今年6月底，各项已优化的人才入境计划共收到超过32万宗申请，已批出近20万宗，当中超过13万名人才已到港。
“抢人才”成效显着，“留人才”多措并举。特区政府于去年成立人才服务办公室（人才办），为各类人才“迁港”“知港”“留港”提供全方位制度安排和政策保障。
人才办总监刘镇汉接受新华社记者采访时表示，目前该办公室已联系超过50家合作伙伴提供网上支援配对服务，在求职、住房、教育、银行及保险等方面为人才提供建议和服务，协助他们尽快适应及融入香港生活。此外，今年还将举办数十场研讨会和工作坊，内容涵盖生活百科及广东话学习等。
值得注意的是，在引才的过程中，香港不是“单打独斗”，而是更加注重与大湾区其他城市联动。今年5月，大湾区“9＋2”城市签署合作备忘录，将共同开展海外招才引智活动，吸引国际高端人才。
特区政府政务司司长陈国基表示，香港与大湾区其他城市会继续完善区内人才引进、培养、流动等方面的战略布局，加快建设大湾区人才高地，为国家高质量发展作出新贡献。
久久为功谋发展
分析人士认为，打造国际高端人才集聚高地，不仅事关中国式现代化的进程，也关乎香港的未来。香港面临人口老龄化和劳动人口下降的挑战，更需主动求变，锐意改革，完善引才机制，在谋求自身发展的同时勇担国家赋予香港的新使命。
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