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| （来源：中国经济网） |
智联招聘联合泽平宏观发布的《中国城市“95后”人才吸引力排名：2023》显示，“95后”人才倾向于前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳位居榜首，成为对“95后”最具吸引力的城市。智联招聘执行副总裁李强分析认为，深圳的“95后”人才净流入占比高出全国总体流动人才1.1个百分点，主要原因是深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境。同时，深圳每万人专利授权数量排名第一位，创新实力排名全国首位，对年轻人才有较大吸引力。
产业发展体系带动了巨大的人力资源服务需求。“大湾区很有活力，很有国际范，新的技术、新的产业模式都在这里孕育而生。我们选择在深圳前海落户就是基于这里的产业发展优势和人才资源优势。”北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇说。
“人力资源服务业需要跟着产业走，大湾区是国家区域发展的重要布局地，有多项政策支持。我们落户深圳光明区，也是希望把产品和服务介绍给更多客户，在境内外同步发展人力资源服务。”嘉驰国际集团创始人马士发表示。
人才实现互联互通
当前，粤港澳大湾区人力资源服务市场快速发展，服务产品日益丰富，已经形成派遣、外包、管理咨询、测评、就业创业指导等丰富的业态。广东省人力资源服务机构已达5845家，其中民企占比超90%，年营收2945亿元，“十三五”以来年均增长率达13.7%。
更好打造高水平人才高地已经成为大湾区高质量发展的必答题。“如果粤港澳大湾区各地各自发展，则各有短板。我们需要整合各地人才优势，发挥各自所长。”香港中文大学（深圳）前海国际事务研究院院长、广州粤港澳大湾区研究院理事长郑永年表示，粤港澳大湾区人才聚合发展符合建立全国统一大市场的方向，聚合人才优势，让粤港澳大湾区成为人才枢纽，就要让人才要素流动起来，以新思考、新定位、新做法应对新挑战。
广东省人力资源和社会保障厅厅长杜敏琪说：“我们将进一步促进人力资源服务行业交流合作，拓宽人力资源服务业发展空间，扩大人力资源服务市场开放合作水平，探索跨区域劳务合作，推进衍生产业发展，促进人力资源服务行业不断培育新增长点。”
2023年10月份，粤港澳三地相关部门在广州市南沙区联合举办“粤港技能人才评价合作框架协议签署暨粤港澳合作技能人才评价工作站揭牌仪式”。这意味着“一试多证”技能人才评价合作正式落地广州南沙，粤港澳三地合作全面升级，也为国家技能人才评价制度在港澳推广实施奠定了基础。
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