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| 台积电在美国设厂，面临工程师难招募的问题。照为台积电董事长刘德音。（中评社 资料照） |
中评社台北6月29日电／台积电去年宣布在美国亚利桑那州建造2期晶圆厂，第1期晶圆厂工程预计2024年生产4奈米，第2期晶圆厂正在兴建中，计划生产3奈米，建厂同时也陆续征才，不过却面临征才困境。外媒报导分析台积电恶劣的工作文化、严格的标准以及长达数月的海外培训要求，让现有和未来的美国员工望而却步。
根据美国《财星杂志》（Fortune），台积电将在亚利桑那州的新工厂雇用4，500名员工，不过其招聘雄心却与美国半导体行业发生了冲突。一名台积电工程师曾在美国人力资源网站“Glassdoor”留言抱怨自己已在办公室睡了1个月，每天长时间工作12小时是常态，周末还得经常轮班，“这里的工作与生活平衡是多么残酷”。另一名台积电工程师也曾吐露，“台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备”。针对美国员工控诉加班与轮班制、管理严格，台积电董事长刘德音日前则在股东会上回应，“不愿值班就不要参加这个产业”。
此外，国外薪资网站“Levels.fyi”的资料显示，以工程师的薪资福利来说，台积电美国厂平均年薪约7.47万美元，而人工智慧领域的薪资水准普遍较高，OpenAI公司工程师的年薪范围约32.5万至137万美元，中位数高达92.5万美元，包含基本工资30万美元及股票奖励约62.5万美元，整整比台积电高出许多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。
至于台积电的薪资，美国人力资源网站Glassdoor上数据显示，台积电美国工程师平均年薪约落在约430万元新台币，台湾去年员工平均年薪则为317.5万元台币，硕士毕业的新进工程师年薪200万元台币起跳。
针对美国厂前任、现任工程师控诉工时长、管理严格，台积电董事长刘德音日前则在股东会上回应，“不愿意值班的人，就不要来参加这个产业。” |
