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| 台积电董事长刘德音。(中评社 资料照) |
中评社台北6月7日电／台积电美国亚利桑那州厂将于2024年量产，日前传出有美国员工上网针对加班与轮班大吐苦水。台积电董事长刘德音昨日表示，公司需要的是对晶圆代工产业有热情的人才，而不是只看高薪就来，台积电只有一种企业文化，核心价值需要遵守，不愿意值班的人，就不要来这个产业。
财星杂志（Fortune）日前报导，台积电一名工程师在人力资源网站Glassdoor上留言，“在办公室睡了1个月，每天工作12小时是基本，周末轮班是家常便饭；这里的工作与生活平衡是多么残酷。”台积电另一名工程师今年1月写到，“台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备。”
事实上，自从台积电赴美国设厂后，美国厂员工对工作要求的抱怨时有耳闻，市场对美国工作文化与台湾的差异也颇感忧心。
综合台媒报导，刘德音昨天在台积电股东会后受访时直言，不要求美国厂员工做事方法要一样，这可以讨论，但要求的是要遵守台积电的核心价值，台积电的核心价值是诚信正直、承诺、创新及客户信任。
由于台积电全球化布局势在必行，目前正评估欧洲设厂可能性，刘德音坦言，最担心的是人才供应及劳工问题，他透露，德国政府承诺会协助解决，将派学生到台湾做交换学生。
至于欧洲工会问题，刘德音表示，台湾过去在欧洲投资有很多失败例子，台积电会与合作厂商解决相关问题，与艾司摩尔（ASML）等讨论过，欧洲工会与企业管理阶层有非常好的沟通，台积电将会建立相关机制。
刘德音强调，现在公司有些员工管理能力还不够，所以造成误解和困扰。台湾不能只会管台湾人，要能管世界的人才，因此，国际化管理必须瞭解当地文化跟语言，“每一个地方都有它的做事方法，这是我们管理阶层要去面对的。” |
