“个别党组织运用‘第一种形态’主动性不够，囿于人情疏于较真，对存在轻微违纪问题的干部不愿、不会、不敢进行批评教育。”西湖区纪委监委驻区住建局纪检监察组组长王聚云介绍。西湖区纪委监委探索建立量化运用“第一种形态”操作办法，从经常性教育、提醒谈话、节点检查等12个方面细化具体工作举措，并结合岗位特点制作班子成员和中层正职履职操作表。“以前，对于运用‘第一种形态’，把握不准、认识不清。现在，对照操作表，思路更清，措施更实，效果也更好了。”区住建局组织人事科科长王炜表示。
与此同时，西湖区纪委监委强化跟踪问效，对运用“第一种形态”履行主体责任情况开展动态监测，对存在落实不到位、思想不重视等问题的相关单位负责人及时约谈、批评，压紧压实全面从严治党主体责任。今年以来，区住建局运用“第一种形态”批评教育帮助4人。
为了防止一谈了之、一函了之，上城区纪委监委对适用“第一种形态”的党员干部开展“回头看”，通过回访详细瞭解其精神状态及工作成效，确保问题整改到位。富阳区纪委监委结合各镇街开展的“夜学沙龙”，组织犯错干部在夜学交流中进行自我剖析，揭短亮丑、辣味十足，发挥紧弦醒脑、防微杜渐的作用。
“截至4月底，全市纪检监察机关运用‘四种形态’批评教育帮助和处理处分1819人。其中，运用第一种形态批评教育帮助1385人，占总人次的76.1%，‘不留情面、红脸出汗’已成为常态。接下来，我们将进一步提升运用‘第一种形态’的能力和质效，使党员干部既体会到纪法的约束和刚性，又体会到组织的关心厚爱。”杭州市纪委监委相关负责人表示。（来源：杭州市纪委监委） |
