深入调研精准施策，一线“墩苗”激励担当作为
年轻干部容易面临哪些廉政风险，哪些环节“滑倒”的风险较大，如何防范风险发生？天津市纪委监委第四监督检查室运用教育系统案例，采取召开座谈会、个别谈话访谈、问卷调查等方式，对该系统年轻干部开展“调研式”监督，查摆问题，提出对策。
针对典型案件中暴露出的突出问题，广泛开展调查研究，深入排查廉政风险，注重靶向施治，做实以案为鉴、以案促改、以案促治，推动年轻干部规范公正履职用权，是该市各级纪检监察机关的普遍做法。
年轻干部多数从家门到校门再到机关门，接受政治历练、组织考验的时间较短，党性锻炼相对不足。从查处的年轻干部违纪违法案例来看，有的年纪轻轻手握大权却纪法意识淡薄，学历较高却用专业知识以权谋私，胆大妄为，大搞权钱交易捞取好处；经不住诱惑，陷入腐败深渊难以自拔；律己不严，“早节”失守，在小事小节上栽跟头……这些问题表现和原因分析，来自滨海新区纪委监委《关于年轻干部违纪违法问题的分析研究报告》。
滨海新区纪委监委有关负责人介绍，他们对党的十九大以来查处的年轻干部违纪违法案件进行了专题研究，并结合年轻干部思想、行为特点，进行广泛调研，深入分析违纪违法特征、表现和成因，就如何强化监督，提出运用年轻干部关注的新媒体开展理想信念教育和警示教育、严抓小事小节等措施。
经过调研，该市纪检监察机关建议，年轻干部多到艰苦岗位上、急难险重任务中、基层一线去“墩墩苗”，接受锻炼和考验，这样不仅能有效淬炼思想、锤炼作风，而且还有利于丰富阅历、提高能力。
河北区纪委监委积极开展重点岗位年轻干部教育监管“青苗计划”，从被监督单位中抽选从事财务、党务、人事等重点岗位工作的年轻干部到区委巡察机构、派驻机构、专项治理等岗位上进行锻炼，帮助年轻干部进一步筑牢拒腐防变的思想防线、增强斗争精神和斗争本领。
既严管又厚爱。和平区纪委监委健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把对年轻干部的日常考核和日常监督有机结合，定期检查和梳理年轻干部日常工作表现和短板不足，通过岗位练兵、导师帮带等多种方式，帮助年轻干部在锤炼中成熟、在磨砺中成才。市纪委监委驻天津理工大学纪检监察组推动驻在高校党委制发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，以正确用人导向引领干事创业导向。自天津市属高校派驻机构改革以来，该组共推动学校党委提拔选用在疫情防控等急难险重工作中表现突出的优秀年轻干部20余人。
|
