河北区纪委监委有关负责人介绍，目前该区5名厅局级、8名正处级、11名副处级年轻领导干部已有了监督联系人。区纪委监委向上述24名年轻领导干部制发了告知单，明确监督联系人有关信息，以及履行职责、纪律作风、家风家教、问题整改落实等9项重点监督事项，监督联系人将与他们加强联系，经常谈心谈话、适时提示提醒。
“年轻干部监督联系人机制”，是天津市纪委监委为加强对年轻干部的监督而采取的重要措施。天津市纪委监委2022年2月制定出台《关于进一步加强年轻干部监督的若干措施》，明确从严从实加强年轻干部教育管理监督的5个方面16条具体举措，并把加强年轻干部监督纳入年度监督工作要点，指导全市各级纪检监察机关聚焦年轻干部成长“全路径”和“关键期”加强监督。
对年轻干部，在日常工作生活中多提醒，在成长关键期强监督。该市纪委监委专门制定《关于探索建立年轻干部监督联系人机制的指导意见》，市、区两级纪检监察机关明确由区纪委书记、监委主任，区纪委副书记、监委副主任（相关派驻纪检监察组组长、副组长）分别担任厅局级、处级年轻领导干部的监督联系人，深入瞭解他们的思想状态、工作情况、兴趣爱好、家庭状况、社会交往、群众口碑，加强日常监督，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治，发现重要情况及时按程序报告。目前，天津市各级纪检监察机关已为441名局处级年轻领导干部确定了监督联系人。
市纪委监委驻市国资委党委纪检监察组日前会同市国资委党委组织20名新任职处级领导干部及其家属参加新提拔任职干部任职谈话、廉政谈话暨家属助廉促廉座谈会，并在会后为其中8名年轻干部明确了监督联系人。
该纪检监察组有关负责人介绍，组长、副组长分别包联国资系统45周岁以下局级、40周岁以下处级领导干部和职业经理人，加强监督。同时，该纪检监察组还立足青年思想和行为特点，创新开展结对互促系列活动，让纪检监察干部与驻在部门年轻干部结成互促互助对子，近距离监督、结对帮扶。
不仅是充分发挥年轻干部监督联系人机制作用，天津市各级纪检监察机关坚持抓在日常、严在经常，通过谈心谈话、专项检查、制发纪检监察建议书等多种途径，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
市纪委监委驻市委教育工委纪检监察组采取包联监督的方式，聚焦谈政治、谈廉洁、谈问题、谈生活的“四必谈”，运用“一对一”方式，与驻在单位直属学校年轻干部开展谈心谈话，促进年轻干部健康成长。市纪委监委驻天津师范大学纪检监察组则采取定期督查和日常抽查相结合的方式，对年轻干部的个人事项报告、廉政档案、廉政风险点排查情况，以及参加民主生活会和组织生活会情况等进行监督检查，跟踪监督及时发现苗头性、倾向性问题。深入年轻干部所在部门走访调研，瞭解年轻干部思想状况、工作情况、群众口碑等，打造“教育全覆盖、管理全周期、监督全方位”的工作链条。
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