中评社北京11月21日电／据中国军网报导，加盟“机关智库”，提供决策咨询。除此之外，海军陆战队某旅又赋予高级军士新的角色职能，以最大限度激发这一群体的内生动力，使其充分发挥应有的作用。他们的做法值得借鉴。
推行高级军士导师制
——海军陆战队某旅拓宽高级军士使用路径新闻调查（下）
■解放军报特约记者 陈岩 通讯员 张潇赫 梁雄
时至今日，海军陆战队某旅轻机营上等兵张俊奇依然经常想起自己的下连入营仪式。
当时令他印象最深的一幕，是全营的高级军士们站在欢迎队伍的最前面，分别介绍各自专业情况和取得的成绩。感受着老兵们经过岁月磨砺和阅历沉淀的独特气质，一簇“梦想”的火苗，在张俊奇的心底被点燃了。
“对新兵来说，高级军士是高不可攀的，单是肩章上的‘压迫感’，就会让他们望而生畏。”作为这场下连入营仪式的策划者和组织者，轻机营教导员郭魁力坦言，在实际生活中，这些刚入伍的战士是很少主动与高级军士交流的，他们也因此失去了很多学习请教的机会。而解决这一问题，立竿见影的做法就是让高级军士们主动靠过来。
定期举办大讲堂，是高级军士们“主动靠过来”的第一步。郭魁力把高级军士们召集在一起，要求每个人结合工作岗位和职业发展路径精心准备一堂课，让新兵们懂得该如何走好军旅每一步。
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