中评社香港8月10日电／据大公文汇全媒体报导，知名化妆品企业资生堂集团今年迎来150周年，为照顾员工个人及身心发展，资生堂香港近日宣布推出7大弹性员工福利，包括员工每周可享2天在家工作，就回港检疫隔离期设遥距工作安排，同时以游戏方式推动企业文化，利用游戏所产生的任务及奖励元素，加深员工的学习体验等。
资生堂香港称，在混合办公模式及弹性工作时间下，员工可更灵活自主地安排工作时间及模式，每周可享2天在家工作，亦可决定于早上8时至10时期间上班，下班时间则介乎下午5时至7时，平衡工作与生活。该公司又指，随多国陆续放宽入境政策后，深明不少员工希望出国旅行探亲或放松身心，因此试行回港检疫隔离期遥距工作的安排，员工无须就7天指定检疫酒店及家居隔离期间扣除年假。
假期方面，资生堂香港称，“夏日4.5天工作周Summer Relax Program”自2017年推出以来受到员工们的高度评价，今年6月至9月期间，员工每月可自选2个星期五提早半天下班。同时，为鼓励员工尽情享用年假亦推出“Annual Leave＋额外假期”，但凡员工用毕该年度的年假，即可在下一年度获赏2天额外有薪假期。此外，员工可根据其兴趣及需要，报销在健康及生活方面有关的开支，包括健身会借及运动班、美容按摩、旅行相关开支如酒店住宿以及电子产品等。
资生堂香港人力资源总监Alice Chan表示，目前资生堂香港有超过60%员工为Y世代及Z世代，年轻一代更重视工作气氛文化，亦普遍追求“work－life balance”及崇尚自由弹性的工作模式。公司不时瞭解员工需求及市场趋势以优化员工政策，同事工作得更开心投入，自然会在工作上有更积极的贡献，对员工和公司而言都是双赢方案。 |
