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别让人才成为产业升级的制约因素
http://www.CRNTT.com   2022-05-26 09:08:17


  中评社北京5月26日电/人是生产力中最活跃的因素。拥有一支规模宏大、素质优秀、结构合理的人才队伍,对产业升级、提高自主创新能力、经济高质量发展意义重大。

  中国经济网发表专栏作者乔瑞庆文章表示,当前,在产业数字化和数字产业化的双向互动中,中国的高新技术产业保持了较高速度增长。从工业看,1-4月份,高技术制造业增加值同比增长11.5%。从服务业看,1-4月份,全国服务业生产指数同比增长虽仅有0.3%,但信息传输、软件和信息技术服务业生产指数同比增长却高达13.9%。显然,高新技术产业在助推经济转型升级中发挥着重要作用。

  新技术、新产业迅猛发展,也对高新技术人才产生了巨量需求。但是,相比需求的快速增加,中国的高素质人才仍比较短缺。据报道,近年来,智能制造、集成电路、人工智能、生物医药等领域的人才紧缺指数居高不下。根据人社部最新发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行,制造业缺工状况持续,电子信息产业需求回升明显。

  一些企业设置了相关岗位,却为“招不到人”而苦恼。不少企业愿意高薪招聘人才,但应者寥寥。面对人才短缺,政府部门也在积极行动,一些地方已出台了针对性的引才政策,但短期内,人才缺口还是比较大。不得不说,人才已经成为高新技术产业发展的掣肘。

  文章强调,需要看到,当前和今后一个时期,中国发展仍然处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的发展变化。特别是在新一轮科技革命和产业变革深入发展的背景下,中国发展中的矛盾和问题集中体现在发展质量上,推动高质量发展的要求更为迫切。因此,要重视对高技能人才的培养,不断激发人才创新活力,以高质量就业促进经济高质量发展。

  要对高校培养相关人才的专业进行科学系统评估,对于专业办得好的高校,鼓励积极扩招。针对高技能人才尤其是青年高技能人才短缺的现状,需着力完善技术工人培养、使用、评价、激励、保障等方面的措施,推动技工院校改革,增加对技工院校的经费支持。

  通过税收补贴、专项补助等方式鼓励企业积极培育高技能人才,一方面企业要对专业素养较好或技术基础较好的员工进行培训,进一步提升员工技能,另一方面企业可以同高校合作,定期或不定期输送员工到高校开展业务技能培训,让员工更能适应新的岗位需求。

  要鼓励有相关资质的社会培训机构开展培训,让那些有一定基础又想从事高新技术产业的人才,通过培训跳出求职中的“路径依赖”,完成职业转换,干自己想干的事情,做自己想做的工作。

  功以才成,业由才广。高新技术的发展日新月异,谁掌握高新技术比较早,谁就掌握了主动权,否则就容易受到压制。多种举措解决高新技术人才短缺问题,主管部门、高校、企业等各方都要有紧迫感,要形成合力,共同破局,这事千万慢不得。


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