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| 图5 通过工作和人才引进方式来港人数与获得居留权人数的对比走势图（中评智库大数据中心制图） |
而纵观过去15年的数据（图5），我们看到，不管是一般就业政策、“输入内地人才计划”还是“优秀人才入境计划”的签证获批综数都在稳步上升，特别是在输入内地人才方面，2019年获批的签证数量已是2003年的10多倍。但是最终取得居留权的内地人才只占6%，究其原因，我们发现，香港对没有转为香港永久居民的内地人才存在比较严重的政策歧视：例如这类内地人才无论在香港工作了多久，如果在香港购房定居则需付出额外15%的买家印花税；甚至在疫情期间香港政府对全民发津贴，但是对这类内地人才则毫无表示，尽管他们早已经是纳税大户，是香港各行各业的中坚；还有，内地人才因为有内地教育背景，在香港就成为非我族类，难于加入香港公务员体系；还有，内地的高等教育学历在香港并没有得到尊重与认同，等等。哪怕这些高学历、高技术能力的内地人才和香港市民一起在塑造香港的未来，成为了推动社会发展的生力军，但因为政策的歧视，令他们对香港存在无法消除的疏离感乃至反感，久而久之，也逐渐失去了在香港扎根的想法。
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