干部人事档案造假，归根结底还是一个“利”字，或为提拔，或为晋升提供便利，以上案例无不将个人利益凌驾党纪法规之上，只顾眼前利益罔顾集体、国家利益。党员干部要把个人的主观愿望、工作要求、工作重点等放在大局中考虑，看明方向、脚踏实地，有直面困难与问题的勇气。正确处理进取心与平常心的关系，对待毁誉荣辱，泰然处之。对于党员干部来讲，大局意识也成为政治素质的一个重要方面。《干部人事档案工作条例》指出，“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。”实际工作中，由于个别地方和个别部门对干部档案的管理疏漏、对干部选拔任用的监管缺位、对干部档案信息的管理和审核手段跟不上时代要求，给了人事档案造假者以可乘之机。干部人事档案的生成、审核、管理与利用本是严密的过程，档案造假者并非一人所为，往往有一个“造假团队”来疏通各个“关口”。干部人事档案是干部的“第二生命”，必须严格按照《干部人事档案工作条例》的要求，“依规依法、全面从严”，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，严格把好干部人事档案审核每一道关口。
干部档案造假不仅关涉个人诚信，更暴露出个别党员纪律意识淡薄、对党忠诚度低下。党员干部要做到对党忠诚关键在于加强政治修养，锤炼政治品格，坚定理想信念。对党忠诚既要有对党的深厚感情，更要有理性的觉悟。对党忠诚还要相信组织，向组织交心交底，自觉接受监督。党员干部必须明白，任何时候任何情况下，组织才是最可信赖的靠山。要自觉遵纪守法、不偏离越界，严格履行请示报告等制度，如实汇报思想工作生活情况。若是出现苗头问题，犯了小错误，党员干部不能讳疾忌医、躲躲闪闪，要及时醒悟，主动向组织说清问题；哪怕是犯了大错误，也要抓住组织挽救的机会，诚实对待谈话函询、审查调查，真心悔过改错，避免在违法犯罪的泥潭里越陷越深。党组织要大力加强对党忠诚教育，树立对党忠诚的鲜明导向，弘扬做老实人、讲老实话、办老实事的风气；健全制度机制，选拔任用干部时要把“对党忠诚老实”作为首要标准，在是非面前看立场、在挑战面前看担当，提拔重用老实正派人，让投机取巧者没有市场。
纪检监察机关、巡视巡察机构要按照有关规定，对干部人事档案工作进行监督检查。纪检监察机关必须按照“谁主管、谁负责”，督促相关部门切实担负起责任，对出现档案造假的，一查到底，绝不姑息；尤其是要按照《干部人事档案工作条例》相关规定，建立完善的追责问责机制，坚决打击档案造假者及其“帮凶”。杜绝干部人事档案造假，一是加强对干部人事档案管理制度的建设，从源头上把好人事档案的关卡。档案审核人要对自己审核的档案认真负责，防止造假者蒙混过关。二是加大对人事档案造假者的惩罚力度。一经发现干部人事档案造假，组织上就不再任用这样的干部。人事档案造假者，是对党的不忠诚不老实，是严重违反党的组织纪律的恶劣行为。对篡改、伪造个人档案者，一经查处要给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。对涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理，让造假者及其帮凶付出沉重代价。坚定有假必查、造假必究的零容忍决心。 |
