中评社北京6月30日电／据中央纪委国家监委网站报道，处置问题线索3881件、查办案件718件……自2019年7月派驻机构改革启动以来，杭州市纪委监委压实改革责任，凝聚改革合力，市县两级派驻机构交出了一份靓丽的履职成绩单。
“请派驻法院纪检监察组汇报近期政法队伍教育整顿工作开展情况，发言要聚焦发现的问题线索……”日前，在杭州市富阳区纪委监委派驻机构双月度工作例会上，区纪委常委会以随堂点评、一问一答的形式，详细听取了各派驻机构近期问题线索处理、信访化解、日常监督与专项监督情况，就疑难问题把脉开方。
类似富阳区派驻机构工作例会的做法，已成为全市派驻机构日常工作的“规定动作”之一。为强化对全市派驻机构的领导，市纪委常委会定期研究派驻机构改革工作，先后研究讨论了立案审查调查和案件审理处置流程、纪检监察工委案件审理和备案、一体化管理等方面具体工作的制度，推动全市派驻改革面上工作步调一致、规范统一。
与此同时，市纪委监委创新监督信息共享、重要事项请示报告、问题线索处置会商等机制，建立一月一统计分析、一季一执纪会商、一年一综合考评的派驻机构管理督导体系。
针对基层站所“管得着、看不到”的短板问题，杭州推出双重监督机制，明确基层站所的问题线索可由派出监察办公室调查、派驻机构处置，消除基层监督盲区。
在杭州今年新设的临平区，区纪委在各派驻纪检监察组试行“点题式”监督，以定向督导推动各派驻监督部门履职尽责，继而促进驻在部门主体责任的落实。如为确保政府投资项目安全生产责任有效落实，区纪委派驻第五纪检监察组联合区规建局先后5次赴安置房、学校等项目建设现场开展实地检查，督促建设单位严格落实安全生产责任，推动整改安全生产隐患问题23个。
派驻监督如何更好聚焦主业，发挥“驻”的优势？杭州市一方面紧盯派驻机构履职能力，出台机关纪委履职规范化指导手册，厘清市县两级派驻机构职责边界和监督事项；另一方面，充分发挥好绩效考核“指挥棒”作用，用量化、客观的考核指标评价派驻干部，将履行监督第一职责的考核比重提高到65%，对积极发现问题线索、主动查办案件等给予加分奖励。
为构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，市纪委监委出台执纪监督部门与派驻机构协同监督操作办法，建立任务交办、片组协作、蹲点服务三项机制，加强派驻机构与监督检查室间的信息互通、工作联动和力量统筹。
各派驻机构健全与驻在部门党组（党委）协作会商机制，完善与驻在部门相关处室联系机制，把监督贯通部门党组（党委）、机关纪委、内部处室三个层面，从而实现分层监督、流程贯通、协同履责。 |
