中评社北京6月21日电／据大公报报道，《苹果日报》员工随时“有汗出，无粮出”！有法律界人士指出，《苹果》三间公司涉违反香港国安法而被冻结资产，相关公司若有其他资金存放在其他银行户口，亦有机会被依法冻结，认为员工“辞职要趁早”，否则爆发辞职潮后或收不到长期服务金或遣散费。
劳工界：员工应带眼识人
有劳工界代表表示，《苹果》涉违反国安法被查，两高层被落案起诉，员工应带眼识人，考虑该公司是否仍值得信赖而继续留低。
香港与内地法律专业联合会会长陈晓峰表示，壹传媒要向《苹果》员工发薪，若透过借款、筹款等途径集资，风险很高。他说，资产冻结令一般情况是冻结指定对象的所有资产，现阶段从《苹果》三间公司户口冻结一千八百万元，如其他银行户口亦有涉案公司的资产，警方都可依法冻结相关资产。
对于有传媒指壹传媒计划透过其台湾业务在网上众筹资金。陈晓峰说，考虑到所筹得款项为境外资金，若款项并非用作合法用途，如涉案款项涉及国安案件，有可能违反香港国安法，或涉嫌干犯欺诈罪，处理该款项便可能构成洗黑钱，陈建议特区政府应立法规管众筹。
《苹果》若未能发薪或构成欠薪，触犯劳工法例。根据《雇佣条例》第二十三及二十五条规定，雇主须在工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付工资。
雇主如故意及无合理辩解而短付或迟付工资，即属违法，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。根据《雇佣条例》第64B条规定，若有公司违例欠薪，且经证明该罪行是在该公司的董事、经理、秘书或其他负责人的同意或纵容或疏忽下犯有的，则该董事、经理、秘书或其他负责人即属犯了相同罪行，可被判相同罚则。
陈晓峰表示，拖欠工资属刑事罪行，如员工自行追讨欠薪失败，可向劳工处及小额钱债追讨欠薪。
陈晓峰续指，《苹果》若未能如期发薪，员工应考虑是否继续受雇其公司，万一等到“辞职潮”后才请辞，公司有机会不能支付长期服务金或遣散费。
陈晓峰说：“保障自己劳工权益，辞职要趁早”，否则便要向劳工处申请破产欠薪保障基金。
工联会：可协助求助员工
工联会会长吴秋北表示，《苹果》作为雇主须按劳工法例保障员工，不能因涉违反国安法被冻结资金而不按时发薪，绝不能以此为由侵害其员工权益。若一系列违法行为被检控成功，那么日后经营必定绝路难返。
吴秋北强调，《苹果》应停止勾结外国势力、危害国家的行为，否则亦会损害员工前途。
他说公司目前涉违反国安法，员工应带眼识人，考虑该公司是否仍值得信赖而留下来，若有任何有关劳工权益受损，可拨打工联会劳工服务中心电话三六五二 五八八八寻求帮助。大公报讯 |
