名校硕博扎堆到小县城就业的背后反映了什么？中国教育科学研究院研究员储朝辉接受澎湃新闻采访时表示，在目前就业形势比较严峻的情况下，各地积极采取一些措施吸引人才，有利于缓解就业压力。但需要注意的是，引进的人才是否跟当地的人员需求相匹配，是否能够在特定的岗位发挥特定的作用，人才就业的系统是否具备可持续性，而不仅是从单一的工作岗位和工资福利去看。其他地方想要模仿，也应该从可持续性和长久性来看，而不是简单比拼。
怎么看待这些人才引进的成本支出和为当地带来的实际收益？储朝辉认为，最关键的一点要看，受聘者是不是人才。受聘者在岗位上能够发挥作用，这才是有效的引进人才，这才是用人或者招聘应该遵循的基本原则。过于看重学历本身，是一种相对落后的机制。他提醒大学生也不要盲目追求高学历，要找适合自己发展的路和能够发挥作用的岗位。
值得注意的是，储朝辉提出，由于有些地方的人才引进没有客观的评价标准，需要警惕掌握权力的机构和人借着人才引进“幌子”实施“萝卜招聘”的现象，最后演变成提高就业门槛，为有背景的孩子提供工作岗位，还设置了高薪酬的机制。因此，当地要有相应的督查机制，避免招聘特权的滥用，否则整个就业环境形成恶性循环。
今年高校毕业生面临多重就业压力，一方面就业人数增加，2022届高校毕业生规模首次突破千万，创历史新高；另一方面受疫情影响，就业市场遭遇冲击，企业招聘有所收缩。高校毕业生就业工作受到了党中央、国务院和教育部的高度重视。
储朝辉认为，一定要从系统性、可持续性的角度去想办法解决当下就业的难题，最关键的还是要激发企业活力，增加企业用人的需求，更广泛地吸纳人才就业。（来源：澎湃新闻） |
