现行的《网络招聘服务管理规定》中，规定从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审核：
（一）用人单位招聘简章；
（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；
（三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。用人单位拟招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。
北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师王之焰认为，柬埔寨血奴案后，58同城向社会舆论回应的“确保企业合法注册”，系指已对该条规定所列明的文件进行了审查，即形式审查而不是实质审查。
值得一提的是，注册58同城时需同意《58同城使用协议》，58同城在知识产权声明中载明用户通过58同城平台发布的信息、文字、图片等资料均由58同城用户提供，其真实性、准确性和合法性由信息发布人负责。58同城不提供任何保证，幷不承担任何法律责任。
王之焰告诉主编，如果人力资源平台在劳动者的求职过程中收取了中介费，就需要承担更进一步的审核义务，出了事也需要相应地承担责任。如果没有收取，只进行法律上规定的形式审查义务就可以，当求职者实地去应聘时发现与所载明情况不一致时，人力资源平台在尽了上述义务之后不承担责任，发布虚假内容的责任由发布者承担。
这也意味着，58同城作为中介平台，只承担有限责任。 |
