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| 辛炳隆。（取自视讯画面） |
中评社台中5月19日电（记者 方敬为）台湾大学“国家发展研究所”副教授辛炳隆18日出席座谈指出，台湾目前同时面临大量缺工及失业，产业人力缺口达24万，却有50多万人失业，之所以如此，除了劳工待遇普遍不符期待，产业M型化趋势也是一大原因，现阶段少子化倒不是关键因素，若台湾无法扭转产业发展失衡及待遇问题，后续少子化影响再浮现，劳动人口恐现结构性危机。
中华经济研究院18日下午举办“当前台湾人才供需缺口情势及因应对策”线上研讨会，邀请辛炳隆以“台湾现行因应缺工问题对策成效之评析”为题与谈。
辛炳隆指出，根据“行政院”主计处公布的“事业人力雇用状况调查报告”，2021年台湾总缺工人数高达24.8万人，行业别以制造业缺11.9万人最多，产业发出人力短缺告急，但究竟台湾目前的缺工是长期的结构性问题，或只是短期的景气因素？
辛炳隆提到，事实上在2014年的时候，台湾的缺工人数也曾经飙到24万多，当时是因为金融海啸导致产业V型反转，带动就业市场需求，而去年到今年这一波缺工潮则是渐进式的持续增加，代表台湾缺工现况，除了短期的景气因素之外，也夹杂程度上的结构性问题，可是就他个人看来，景气因素仍是主要原因。
他指出，根据统计，可以看出中低阶的技术能力人员，包括机械设备操作、组装人员、基层技术工、集体劳力工等职业，缺工的平均时间，远高于服务业及销售类别工作人员，主要除了技术问题外，就是待遇问题。
另外，辛炳隆指出，在缺工调查里面经常会询问资方，职业出缺的原因？服务业尤其在批发、零售、住宿、餐饮等，大部分的原因都是“离退”，代表这些工作并非没有人做或是找不到人做，而是人才留不住，包括在待遇期待及工作环境方面不满足等，进而出现缺工问题。 |
