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| 辛炳隆对台湾产业缺工及景气问题发表看法。（取自视讯画面） |
辛炳隆说，除了景气影响之外，产业的M型化趋势也是一大原因，新冠病毒导致全球供应链重新调整，台湾因为具备资通讯（ICT）产业优势，获得大量的转单效应，从中受惠，却也出现产业劳动人口落差的情况，科技产业的人力需求增加产生磁吸效应，压缩了传统产业及服务业的人力来源。
他指出，台湾当前的产业发展迈向科技业独大，其他的产业都被排挤的失衡趋势，坦白讲，台湾目前经济成长的动能，都是靠少数产业、厂商带来极大的贡献，如此发展到底是好不好？值得省思，从就业市场来讲，若上述情况持续，其他产业大概都会活不下去。
此外，辛炳隆表示，加上外籍移工来台人数锐减，再让其他制造业别人力吃紧加剧，据统计2019年底在台的移工人数约71万8000人，到2020年锐减为66万9000多人，尤其最近疫情严峻，移工人数更是短缺，让制造业人力缺口难以弥补。综上所述。他认为，台湾的缺工情况目前还不算是长期的结构问题，而是景气因素及产业发展失衡问题居多，甚至少子化也不是现阶段影响缺工的因素。
事实上，辛炳隆指出，当台湾面临大量缺工之际，同时也面临大量失业，2020年8月底统计，缺工人数达24.8万，同期的失业人数则高达50.5万，也就是说，缺工并不等同劳动力不足。学理上来说，劳动力供给＝就业者＋失业者，劳动力需求则是就业者＋职缺，显然台湾的劳动力从学理上来讲，劳动力并无不足，至少现阶段是如此。
辛炳隆引用2020年10月的人力运用调查显示，台湾的失业者当中有32.59%是曾遇工作机会却没有去就业，主要原因是待遇不符合期待占53.54%，工作地点不理想占13.44%。没有遇到工作机会的人，所遭遇的最主要困难也是待遇不符，因此待遇的供需落差是造成台湾目前就业市场没办法媒合的关键因素。
辛炳隆强调，纵使台湾的劳力缺口飙到24万多，但厂商愿意付的待遇并没有明显增加，以技术有关的工作人员、机械设备操作及组装人员等职缺最多的，但是最低雇用平均薪资跟去年来比只增加了1.19%，从中或多或少也可反映出台湾的景气样貌。 |
