正在组织夜间实弹射击训练的是一营。闻着射击场上的硝烟味，营长邹宜毫无困意。他说，对照考评内容，全营很多官兵夜间多姿势射击都存在短板，“考评逼着我们把漏训的课目抓紧补回来”。
就在这个夜晚，同一片星光下，机关大楼有16间办公室依旧亮着灯，17名首长机关干部也正在进行等级考评的备考训练，其中包括3名旅常委。
宣传科干事王洪报考了二级参谋军官。按照这个标准，以前作训参谋要掌握的技能，现在成为所有机关干部的必考课目。为了实现目标，他常常“抱着一张图，一绘到深夜”。
“从要我训到我要训，变化仿佛就发生在一夜之间。”榴炮一连连长陆松感慨。一个周五的晚上，熄灯后陆松查铺查哨时发现，下士黄本昊不在宿舍，而是在学习室加班背记炮兵专业理论。
“以往在这里可很难看到他！”黄本昊是连队有名的“顽童”，训练水平不高不低，“叫外卖、玩手机很有劲，到了训练场却常打蔫儿”。为此，陆松和指导员没少做他思想工作。没想到，等级考评推开后，黄本昊跟着同年兵一起报考了专业二级，主动加班学习补短了。
更多的变化也在悄然发生——
“一个马扎”变成了“两套衣服”，这是机动通信专业中士侯文杰走上训练场时的体会。他坦言，过去训练，老士官都会带着马扎，“老兵看一看，新兵一身汗”；等级考评推行后，对照定级标准，每个人都看到了差距，纷纷主动凑上去练，“一天下来至少换两套衣服”。
“两套衣服”变成了“一个马扎”，这是计算机网络专业下士吴爱才在训练场上的新发现。吴爱才说，过去搞训练，体能课目是大头，一天跑跑跳跳下来，至少汗湿两套衣服；如今等级考评更注重考查专业训练课目，方舱里一坐大半天，反而是训练常态。
给每个人都定个级，其实不容易
“构建精细化的训练管理模式，还有很多精细的工作要做”
在这场训练定级考评中，其实并非每个人都能顺利定出个专业训练等级。进入实际考评环节后，旅作训科科长张鹏发现，“给每个人都定个级，其实并不容易”。
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