中评社北京3月5日电／近日，新京智库的调查数据显示，有76.15%的互联网从业受访者表示他们每周工作时间超过45小时以上，有超过56.62%表示，“996”的原因是“工作没完成/工作量大，做不完”。更令人关注的是，当问及加班是否有相应的报酬补贴时，有52.15%表示没有加班费。（3月2日 《新京报》）
诚然，有俗话说：“既要马儿跑，又要马儿不吃草，天下哪有这样便宜的事？”可惜，现实总比道理难堪。加班时间长，工作压力大，又没有加班费，互联网从业人员俨然成了“不吃草的马儿”。
春节后，广州街头排起“招工长龙”引发舆论关注。一边是“广州老板排队等待工人‘挑选’”，一边是“互联网从业人员加班不停歇”，“看似低端的职业”与“看似高端的职业”生存形态倒置，显然不正常。从中亦不难看出，互联网从业生存景象与其他行业之间存在的差异。
可以看到，“头发少”“体力差”“社交空间小”已成了不少程序员的现实标签。与其说互联网行业是“干脑力活”，不如说是“干体力活”。加班熬夜、低头久坐使得互联网从业人员背负着更大的职业伤害概率。35岁成了他们的“职业门槛”，一方面源于技术潮流更新快，另一方面也在于体力和脑力跟不上工作需求。
较之实体经济，网络经济打破了时间、空间、行业的束缚，24小时不停运转，商机稍纵即逝。网络运营必须紧跟风向，程序开发必须紧盯代码，安防工作必须紧防系统漏洞，快节奏的行业环境令互联网从业人员必须时刻抱持工作状态。老板不愿早走，员工也不敢离开，加班加点也就成了整个行业的常态。
互联网行业看似就业空间很大，可出口并不多。只要继续干这一行，即便跳出这个“坑”，还会掉进另一个“坑”。就业市场从不缺年轻肯干的互联网从业人员。所以，一部分互联网从业人员宁可死守一个岗位，也不敢轻易离开。工作流动缺乏活力，在“加班文化”的熏陶下，不少互联网从业人员对不合理的加班要求也是敢怒不敢言。
对此，一方面可以采取行业集体协商机制，工会督促实施，劳动监察强制介入，从执行法律法规上保障劳动者合法权益。另一方面，还需要打通互联网从业人员内外进出通口，拓展他们的就业空间，推开融入式发展思路，鼓励他们跳出原有的圈子“向下融合”，进入非传统的互联网行业。
若想改善互联网从业人员的生存环境，就需要改变整个互联网行业环境。推动行业整体精益化发展，提供多样化的就业岗位，让从业人员能从高压岗位走向低压岗位。只要让他们有“说走就走”的勇气，就能促使用人单位加大关爱人才的力度，遏制无理的“加班文化”。
来源：红网 作者：严奇
|
