为此，人社部出台的《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》明确规定，国家鼓励有条件的企业安排职工，通过电话、网络等灵活用工的方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商，可以优先使用带薪年休假、企业自设福利奖等假期。可见，企业擅自通过工作日加班加点、占用周末时间加班、带薪年休假抵扣等方式剥夺员工的“休息权”“休假权”是一种违规违法行为。
因此，笔者以为，一方面，劳动监察部门应积极承担起监管的主体责任，对擅自剥夺员工的“休息权”“休假权”的行为应及时予以制止和纠正，决不能“睁一只眼闭一只眼”，任凭企业“自作主张”，侵犯员工的合法权益。另一方面，员工要学会运用法律武器积极维权，学会说“不”，决不能“做哑巴”，任凭企业“一言堂”。
当然，在新冠肺炎疫情蔓延的特殊时期，劳动者与用人单位同舟共济、共渡难关既是当下形势的需要，也是我国劳动关系双方合作共赢传统的体现。因此，笔者建议劳动者与用人单位双方要加强沟通、增进理解，平衡好促进企业生产与保护劳动者合法权益的关系，共抗疫情，共谋发展。这才是破解企业“加速”“提速”复工复产和员工“休假难”困境的最好办法。
笔者相信，只要监管到位，员工维权，在辅以劳资双方相互理解，平衡利益，就一定能有效化解员工“休假难”的困境，既确保企业平稳、有序“复工复产”，又让员工享有充分的“休息权”和“休假权”，从而达到“双赢”“多赢”“共赢”的目的。 |
