中评社北京5月8日电／网评：“后疫情时期”莫让员工“休假难”
来源：东方网 作者：叶金福
进入2020年第二季度，很多劳动者已经正式复工。一些劳动者称，复工后自己的休息休假时间被调整了，遇到了双休改单休、带薪年休假被抵扣、下班后加班加点等情况。（5月7日《工人日报》）
眼下，随着疫情防控形势的持续向好，各行各业陆续复工复产，许多劳动者也从居家的“宅”模式切换到了在岗的“忙”模式。但据了解，由于受疫情的影响，一些企业因“停工停产”而导致企业的经济复苏陷入了一时的困境。而随着“后疫情时期”的到来，一些企业便纷纷按下了“快进键”，不但要求员工在平时的工作日里必须加班加点赶进度，而且也要求员工周末加班，甚至带薪年休假被抵扣掉等现象，致使许多员工遭遇“休息难”“休假难”。
其实，“后疫情时期”，企业想通过工作日加班加点、占用周末时间加班、带薪年休假抵扣等方式为复工复产加速、提速，这也完全可以理解。但问题是，企业不能以牺牲员工的休息权、休假权来损害员工的切身利益。
就拿带薪年休假来说吧！据数据显示，带薪年休假制度在一些企业落实得并不充分。此前，中国社科院旅游研究中心的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”。可以说，“带薪年休假”并非是员工“想休就能休”的。 |
