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珠三角加薪“井喷” 尚未见顶

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:15:03

企业有苦难言 　　但类似于富士康这样的龙头企业用来缓解加薪压力的手段，终究只是特例。绝大多数的珠三角企业既没有议价能力，也不具备外迁的实力，廉价的劳动力已成为企业唯一可控的成本。如今，有富士康以及南海本田大幅加薪的珠玉在前，其余的企业如果还一味死守以往的标准薪资，遭遇的社会压力可想而知。只不过，这些“家底”单薄的企业在提薪之后，究竟该如何摆脱竞争力相应窄缩的泥沼，值得深思。 　　从宽广的角度而言，这些“家底”单薄、以往靠挖掘工人“剩余价值”的珠三角企业，在丧失低成本劳动力竞争优势后，唯有努力从“中国制造”转向“中国创造”的路径，才能赢得一线生机。 　　走“中国创造”的新路，意味着：企业不仅要重视自身品牌的知名度、美誉度，更应重视品牌的忠诚度，重构品牌战略；企业应尽力避免陷入“蛇吞象”的并购泥沼，重新审视并购战略；企业应加大自主知识产权的研发力度，要知道，一味“山寨”别人的产品并非企业长存之道，企业随时有可能遭遇来自被模仿对手的法律袭击。 　 当然，走“中国创造”的新路，也意味着：政府应努力构建更加公平的市场环境，缓解加薪企业的竞争压力。就这一点而言，民资“新三十六条”的出台正当其时。

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