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郭台铭可以马蔚华为榜样

http://www.CRNTT.com   2010-05-25 10:09:30

资料图片:富士康科技集团总裁郭台铭为河北廊坊“富士康大道”揭牌。 　　中评社北京5月25日讯／“不知道前两年刚娶了‘70后’太太的郭台铭先生，是否有时间来了解他的90后员工们在想什么？是否知道这些孩子以何种心态、何种状态，工作和生活在富士康帝国的围城之中？”上海《第一财经日报》今天登载牛智敬的文章“郭台铭可以马蔚华为榜样”，内容如下： 　　一年前，在博鳌的一间渔村小屋内，我坐在招商银行(600036,股吧)行长马蔚华的对面，听他讲述过往故事。时年60岁的马蔚华像个20岁的小伙子，谈起往事来很兴奋。 　　马行长说，每天下班后他都会抽出时间来上上网，包括看看社会新闻，比如芙蓉姐姐等。很难想象他有此闲情逸致上网只为了看社会新闻。他解释说，这么做也是为了工作：招行(600036,股吧)很多员工都已经是80后，作为一行之长，他有必要知道这些姑娘小伙子们都在关注什么。  　　一年之后，在60岁的郭台铭遇到全中国都在关注的企业员工跳楼自杀悲剧时，我第一时间就想起了马蔚华的这段话。我觉得有必要把这段话转送给郭台铭，希望对他有所帮助。 　　富士康确实是个庞大的企业帝国，或许情况真的很复杂，以至于在今年以来连续发生10起员工跳楼自杀事件后，很多人都还在保持缄默。行文至此，我发现郭台铭24日在出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”时，打破沉默，回应了对于富士康“10连跳”的质疑。他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做”。他又说，“我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住”。 　　但这样的回应，跟没回应并没多大区别，一个工厂的员工关怀计划，有“很多事不能说”吗？那又凭什么有信心能把状况全部稳住呢？ 　　我们应该感谢那些试图突破重重门禁进入工厂了解真相的记者，是他们帮助郭台铭在寻找真相，而不是念经的五台山和尚。 　　管理一个几十万人的大公司，并非易事。因此我们理解富士康采取的种种管理措施。严格的管理是现代企业，尤其是代工企业赖以发展并壮大的条件，但正如任何事情过犹不及一样，当严格演变为粗暴之后，管理制度最终成为催化剂。

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