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富士康员工跳楼是“过劳自杀”?

http://www.CRNTT.com   2010-05-13 11:38:30

富士康式的工作压力 　　在工作压力方面，富士康背负着“血汗工厂”的恶名。凭良心讲，富士康相对于国内同类企业已经很不错，按时发工资，福利和工厂环境也好些，但是也无庸诲言它在劳动强度和管理作风上的痼疾。 　　进入富士康后，卢新也选择了加班来赚更多的钱，所谓“储备干部”，不过是个高雅点的称呼，其实也是基层第一线，不可避免地遭受“同等待遇”：怕出错，怕上级。 　　卢新曾经向主管提出换工作，不过显然没有获得批准。 　　富士康在深圳有40多万员工，俨然一个小城镇，是员工劳动和生活的小天地。在没有充分证据证明卢新的精神障碍来自其他方面的情况下，工作压力的因素难辞其疚。 　　同样的工作强度，同样的工作压力，被压垮的永远不会是“老油条”，受伤的人总会是对新生活过高期待、对新面孔过分信任，对新问题束手无策的城市新成员。 　　　　卢新曾经热爱生活、热爱音乐 　　曾红领说，“他很喜欢唱歌，比较善于交流……一般都是他主动找我，去这里玩，去那里玩，就是很开朗，笑得比较HIGH。” 　　在富士康集团为入职新人举行的才艺大赛中，刚刚踏出校门的卢新还获得了一个二等奖。 　　卢新3月初的博客显示，虽然他也有些失意，但还是执着地追求音乐的梦想，“我还是会付出的，至少这一年我会去追求。”据说，他还参加过快乐男声。 　　○为什么必须作“过劳自杀”认定 　　　　纳入“公伤”范畴，获得应有的补偿 　　今年富士康已经有过“六连跳”，都被认定为不属公伤。在深圳当地，富士康作为员工人数最多的企业，被认为较重视和遵守劳动法律法规，多年来被评为劳动关系和谐企业。 　　如果“过劳自杀”属于公伤范畴，相应的赔付就应该到位。 　　比较近的案例是，去年，日本法院判定一家公司赔偿1亿日元给一名自杀员工，原因是这名员工因过劳引发忧郁自杀身亡。

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