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富士康是“替罪羊”?

http://www.CRNTT.com   2010-05-18 08:32:38  


图为2009年3月,富士康在深圳的一个“普工”招工现场。
 
  每年带薪年假5天,患病亲属可获慰问金 
 
  据富士康网站公布的信息,包括富士康开出的保险、年假、年终奖、加班制度等硬性指标来看,这确实是一家符合规定的外企。在对“血汗工厂”的回应中,富士康的新闻发言人刘坤曾表示,“所谓的‘血汗工厂’并非富士康独有”。据他介绍,富士康比很多同类的外企和本土企业都做得更多,比如从2007年起,在员工的基本保障之外增加了员工直系亲属患病的规定:如果员工的直系亲属在当年度有重大疾病花费在一万元以上,就可以凭借清单由富士康提供三千元的慰问金;如果花费超过10万,则可以领到最低1.5万、最高10万元的抚恤金。
 
   富士康的外企身份及其作为“行业巨头”的地位,让人们轻易将其认定为一系列安全事件的“罪魁祸首”。然而,从生产、管理到福利制度看来,富士康都不能被简单定义为一家“血汗工厂”。它跟普通的外企没什么不一样,而富士康员工的生存状态,也与大部分中国地方产业的工人无异。作为局外者,我们无法对企业内部的是非加以判断。但可以肯定的是,把错误完全归咎于企业本身,无异于为真正的问题找“替罪羊”,真正的问题只能继续被我们忽视。 
 
(来源:网易新闻,原题:“替罪羊”富士康)

新闻链接:

富士康回应员工自杀:我们都要负责任

  5月6日,富士康员工卢新从阳台纵身跳下身亡,仅仅5天后,另一名富士康员工跳楼身亡。这是1月以来,富士康员工的第八起自杀,一时间,富士康被推到了舆论漩涡的中心,面对“血汗工厂”,“不尊重员工”的质疑,富士康做出了怎样的表态?网易新闻对话深圳富士康新闻发布人刘坤。

嘉宾简介 刘坤:深圳富士康新闻发布人,富士康集团媒体办主任。

  Q1.您现在了解第八个员工自杀跳楼的原因了吗? 

  刘坤:警方通过相关知情人的初步判断转给我们的信息是:因为情感问题出现了这种(自杀)状况。
 
  Q2.听到这个消息,您的第一感受是什么? 

  刘坤:企业只是一个社会生态链条当中的一环,尤其像富士康在深圳有40多万员工,作为一个企业我没有办法保证(员工)会怎么样,这是我真实的想法。
 
  Q3.网友们批评富士康是“血汗工厂”,您怎么看富士康给网友留下的这种印象? 

  刘坤:对于“血汗工厂”的称呼,我是这样理解的,任何一个工作都会有压力,我本人也有,您本人也有,每一位网友都有。但对于压力的界定,我们要不要把它冠以“血汗工厂”的称呼(还有待商榷)。
 
  Q4.网友们还批评富士康不尊重基层员工才导致员工自杀,对于基层主管存在的问题,您怎么回应? 

  刘坤:所以我觉得检讨是必要的,而不是表面性的,依照分析我们要做出切实改善的措施来,这是我们目前在做的,也是您关心的问题。
 
  Q5.出现连续的员工跳楼的事件,从公司自己的角度分析,您觉得主要原因是哪些? 

  刘坤:第一是对于新环境的不适应,另外就是个人的情感。但是我希望网友能够理解,富士康只是她人生当中的一站,她之前有很多站,比如她的家庭、幼儿园、学校或者技能学校等等,富士康之后可能还有一站,这是一个链条。
 
   Q6.在员工跳楼事件中,您觉得富士康公司负有什么样的责任? 

  刘坤:对于社会的层面,我认为不管员工用什么样的方式结束生命,发生在富士康这样具有国际影响力的企业,我们都要负不同的责任。
 
  Q7.为什么邀请五台山的高僧进行祈福活动? 

  刘坤:目的是利用民俗宗教的方式帮助员工舒缓压力,或者消除这样的不良情绪。我们会担心网友和公众认为我们在逃避责任。我可以说我们不会终止检讨和改善。
 
   Q8.请您用一句话向网友介绍富士康是一个什么样的公司,您会怎么说? 

  刘坤:我希望富士康不是让年轻人梦想破灭的公司,富士康是一个负责任的公司,但是我也希望这些年轻人怀揣梦想的同时,能够尽量的认识社会,能够保护自己的权益,能够跟公司共同发展。 


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