【 第1页 第2页 第3页 】

新京报：官位世袭 怎么解释都荒唐

http://www.CRNTT.com   2010-01-10 09:36:45

缺干部，为什么不公开招录呢？政府辩称“区人事局多次面向社会进行了公开招考”，言下之意是报名者寥寥，或报名者都不能满足政府的要求。可这些年来，公务员职位早成为人们趋之若鹜的岗位，怎么可能到了温州就没人感兴趣呢？如果开放地招考，怎么可能招不到优秀人才？真实的情况会不会是，政府故意垄断和封锁招录信息，或招聘的岗位故意设置不合理障碍，招不到人后，于是“降格”录取领导子女？ 　　稳定干部队伍，这种理由更是荒唐。稳定干部队伍，这是一些官员常挂在嘴边的一个论调，穷谁不能穷领导，伤谁不能伤干部。不大张旗鼓地反腐败，是为了稳定干部队伍，怕寒了干部的心。查出官员问题后不处理，也是为了稳定干部队伍，怕兔死狐悲伤害干部感情。不真正的查处公款吃喝，不真刀实枪地向公车私用开刀，不下决心真正治理公款出国旅游，都是怕伤害到干部们那颗脆弱的心灵。其实公务员队伍的不稳定并不足虑，可怕的是穷尽所有资源、践踏法律制度，谈什么干部队伍的“稳定”。 　　非常不明白，区划调整怎么会影响到干部子女就业，即使对就业有影响，也是对区划内所有人的，所有人都会担心自己子女的就业问题，凭什么只关心官员之忧虑，优先解决干部们的后顾之忧，而不顾及平民对自己子女就业的忧虑，这是“领导先走”在就业问题上的另一个翻版。 　　然后不明白的是，就算干部子女就业有问题，怎么就影响干部队伍稳定了？难道政府不解决干部子女的问题，干部们就会撂挑子不干集体辞职了？集体辞职并不算什么威胁，公务员职位那么热，不怕没优秀人才来顶替他们的位置。如果官员真以“不解决子女就业就不好好工作”，那是对公共利益赤裸裸的绑架和勒索。这样稳定的干部队伍对公众有何益？不过是与民争利的寄生虫罢了。 　　是的，把职位都给领导子女了，领导们乐了，干部队伍稳定了，但公众不高兴了，群众不“稳定”了。权力如此侵吞公益激起民怨，很多时候正是社会不稳定的根源。 新闻链接： 华商报：权力世袭莫拿干部稳定当遮羞布  　 　　权力一“世袭”，干部就稳定！面对这样一个很是扯淡的逻辑，相信难有不愤怒的百姓。但生活总是诡异地分为两面，你在愤怒，有人却会奉若信条：据报道，浙江温州龙湾区数年之前定向科级以上干部子女招考的红头文件被扒拉出来之后，当地人事局相关负责人回应质疑称，是因为该区机关干部十分关心子女的就业问题，为了稳定干部队伍，所以才有了这份红头文件。 　　这样一个回覆，真是“很好很强大”——— “好”到了人们恨不得冲上去抽一巴掌，“强大”到了网上几乎没有不骂的。老百姓不是没见过一些官员安排子女 “吃皇粮”，只不过，那些具有浓郁“世袭”意味的安排，多少还有些顾忌，大多只是私下运作，遮遮掩掩，从没见过哪个群体胆敢如此嚣张。现在，“潜规则”竟然要往桌面上摆，权力“世袭”还可以如此理直气壮，竟然挂起了“稳定干部队伍”的幌子，是可忍孰不可忍。

【 第1页 第2页 第3页 】