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台湾打“肥猫”殃及“好猫”

http://www.CRNTT.com   2011-04-19 12:07:56

当台湾故步自封的时候，其周边地区正迅速崛起。大陆以每年经济增长率约10%的惊人速度吸引了一众跨国公司前往“掘金”。而大陆也积极网罗人才，为保持经济增长不断补充新血。在“十二五”规划中，大陆就把引进海外专才作为发展战略之一。与大陆语言相通、文化相近的台湾无疑成为大陆猎头公司的首选对象。台湾工研院一名经理日前被大陆民营企业挖角，这名经理及眷属在台湾的年薪约新台币一百五十万元，对方大手笔出价人民币一百五十万元（将近新台币七百万元）。另一名工研院退休主管，最近也接获大陆工研院邀约，除高薪利诱，还允诺送别墅，希望借重他在科技产业界的长期人脉，介绍更多人到大陆工作。 　　工研院被挖角，不过是台湾人才流失的“冰山一角”，近年已有一些台湾学界、科技界、金融界、医界等领域的专业人才跳槽大陆。此外，台湾的“准人才”也是大陆青睐的对象。从今年开始，大陆高校免试招收台湾高中毕业生的标准由“学测”的顶标级扩大至前标级，换言之，台湾每年约有3万优秀毕业生可登陆深造。 　　僵化的制度也是造成台湾人才流失的原因。最近台当局为了防止公立企事业单位的职缺成为“酬庸交易”，祭出“打肥猫条款”，对公立企事业单位人员的月薪设限，最高不得超过新台币18万元，结果“一竹竿打掉一船人”，一些确实具有专业知识和认真工作的技术人员的积极性因而备受打击。而台湾工研院面临“跳槽潮”，与此不无关系。反观香港的“挖角之道”则具有高度灵敏性。例如，港府为了吸收震后日本的国际人才而大开绿灯，移居香港的手续只需两个工作天即可完成。 　　“人才战”不仅在两岸三地展开，全球各个国家和地区不无为引进专才绞尽脑汁。说到底，“人才战”的本质就是经济实力的较劲，看来，“银弹”不充足的台湾还要加把劲。作者：朱穗怡　来源：2011年4月19日 04:30:12 大公报）

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