在这方面，我从一位香港高管口中得知，香港需要一些外国人前来工作或定居，为特区增添国际化印象，特区政府也应当考虑，香港不能完全本地化或内地化，而必须保留一些外国元素。人才方面而言，香港自身也有潜在人才库，比如内地来港的留学生，或者是来港攻读修课式的高级学位课程的学生，他们大部分已有内地工作经验，并且来港读书后已经在港生活了一段时间，如果给他们提供一些工作或实习机会，他们很大机会成为香港未来的专业人才。但据我所知，香港大部分的院校对他们留港发展并没有提供太多帮助，内地学生在留港发展方面有心无力、顾虑很多，如果学校能提供帮助，将会提升他们的留港发展意愿和机会。此外，特区政府可以从高等教育途径调整香港人才引进政策。现在香港高校对学生的语言要求很高，但很多学科并不一定需要那么高的语言要求，如果学生真的对此学科有兴趣，具备未来从事相关工作的能力，可以对他们弹性处理，放宽招生限制，让更多人才有机会就读香港高校。
此外，特区政府亦可以支援香港中小企业引进内地人才。现时在输入专才、劳工等方面，特区政府欠缺整体考虑，亦没有具体数据支撑，比如不清楚不同领域缺少多少劳工的具体数字，主要靠哪个行业提出的要求多，就去帮对应行业。新加坡在这方面做得很好，政府每年会召集业界人士及大学开会，讨论当地的劳工问题，业界人士与校方共同沟通、互相帮忙，可以高效解决本地劳工问题。香港在殖民地时期，有所谓五年计划及估算，研究香港未来要发展什么项目、需要多少资源、但现在却很少听闻类似计划。如果如今能有类似计划，就不至于出现问题后才想解决方案，可以掌握的时间上亦比较充裕。
高校方面还需要对毕业生做进一步的追踪研究，瞭解学生就业情况、多久换了什么工作等具体信息。日前，特区政府的特首政策组已经成立，但似乎这些政策组并没有在这方面有更多研究，希望这些政策组马上投入到工作当中，具体研究香港劳工问题。以高才通为例，特区政府在不到半年时间已经收到3.7万人申请，批准了其中2万多份，当中1万多人已经来到香港。特区政府只强调批准及来港发展人士的数据，但很多人质疑高才通计划没有进行严格审批，当中很多人并不是为了长期来港工作，而是过来几年拿身份后让子女享受香港的教育资源，再回到原本工作的地方。这种情况下，高才通就失去原本的意义，希望特区政府马上跟进，逐个或抽样调查申请人是否符合高才通计划的实质要求。
至于大湾区人才互联互通，建议大湾区学校提升学分互认，提高内地学生来港读书的比例。此外，香港高校的研究中心、公司企业要加强和大湾区企业及高校合作，共同培育人才，同时亦要走出大湾区，与内地其他经济高速发展的地区合作，建立教育培训基地，创立新的人才库。
最后，我认为国际间的人才流动对香港发展有积极作用。新加坡无疑是抢人才方面强有力的竞争对手，但香港多年来深耕湾区发展，再加上拥有背靠祖国、面向世界的优势，高端服务业发达，相信在吸引人才方面有自己的独特优势。 |
