面对失误敢于承担责任。中国特色社会主义事业是前无古人的伟大事业，面对世界百年未有之大变局，面对世所罕见、史所罕见的风险挑战，面对新形势新任务、新变化新战略，在探索和解决新矛盾新问题的过程中，难免会出现一些问题乃至失误。出现失误不可怕，关键在于不推诿、不躲闪，敢于担当责任，勇于正视错误，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。一个敢于担当的领导干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。这是对领导干部胸襟、品行、能力、素质的综合考量。
面对歪风邪气敢于坚决斗争。习近平总书记强调：“对共产党人来说，‘好好先生’幷不是真正的好人。奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。”坚持原则、敢于斗争是共产党人的鲜明特质。真正敢于担当的好干部，宁肯得罪人、宁可被人指责不讲情面，也不会牺牲党的原则换“好人”名声；对一切不正之风敢于亮剑，宁可冒着风险，也绝不搞逃避责任、明哲保身那一套，该担当时必定挺身而出，该斗争时绝不犹疑怯懦，敢于批评、敢于较真碰硬，绝不给歪风邪气滋生和蔓延的机会。
积极营造有利于干事创业的良好环境，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准
记者：在中央政治局民主生活会上，习近平总书记强调，要积极营造有利于干事创业的良好环境，“让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风”。在您看来，营造有利于干事创业的良好环境，让党员干部愿担当、敢担当、善担当，应当形成哪些针对性的机制或措施？
王锁明：敢于担当负责，既是对干部的考验，也是对组织的要求。习近平总书记多次强调，要为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。这就要求各级党组织旗帜鲜明地支持担当者，保护担当者，褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，使愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
改进任用考核方式，形成勇于担当、主动作为的鲜明导向。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面，注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。在实际工作中，坚持把政治标准放在第一位，强调自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；把区分优劣、激励担当、促进发展作为领导干部考核工作的基本任务；坚持严管和厚爱结合、激励和约束幷重，奖勤罚懒、奖优罚劣；把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。 |
