王锁明：强调领导干部积极担当作为，是践行初心使命的内在要求。在我们的文字表述中，使命往往与担当联系在一起。这是在讲一个道理，也是在说一个事实，这就是离开担当，使命就会沦为空谈。正所谓“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。中国共产党自诞生之日起就自觉把对国家、对民族、对人民的责任扛在肩上，担负起争取民族独立和人民解放、实现国家富强和人民幸福的历史使命。一百多年来，正是一以贯之的敢于担当的政治品格和优良作风，使我们党不断发展壮大，始终走在时代前列，始终成为全国人民的主心骨和中国特色社会主义事业的坚强领导核心。我们党的性质宗旨、理想信念和奋斗目标决定了共产党人必须具备敢于担当、积极作为的政治品质，否则就无法坚守自己的初心和使命。党的二十大向全党提出“务必不忘初心、牢记使命”这一要求，亦是对新时代中国共产党人担当精神与担当本领提出的期待。
强调领导干部积极担当作为，是推进党和国家事业发展的迫切需要。回望党史，正是有了一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中口碑好的好干部，才有了我们事业不断发展进步的良好局面。党的二十大擘画了我国未来发展的宏伟蓝图。新征程上，我们面临着难得机遇，也面临着严峻挑战。面对复杂多变的外部环境，如何推动高质量发展，更好统筹经济质的有效提升和量的合理增长；推动经济社会发展全面绿色转型，如何处理好发展和减排、整体和局部、短期和中长期的关系；完成脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务后，如何继续推进乡村振兴，如何更好实现共同富裕……这些工作无先例可循，迫切需要大批敢担当、有本领的干部带领人民群众去奋斗、拼搏、创造。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。由此出发，更能深刻体会习近平总书记强调“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福”的深意所在。
强调领导干部积极担当作为，是加强党的干部队伍建设的有力抓手。党的十八大以来，习近平总书记围绕什么是好干部、干部如何成长以及选拔什么样的干部作出了一系列重要论述：在干部选用上，提出要选拔“心中有责”“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的干部；在干部成长上，提出“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”；在干部考核上，提出要“勤政务实、敢于担当”，等等。可见，担当作为是干部成长成才之基，也是新时代选拔、任用和评价干部的重要标准。党的二十大提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，而惟有将好干部标准落到实处，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，积极纠正“一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出”的问题，才能建设幷不断壮大堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面 |
