中评社北京4月24日电／据中国网报道，2021年，我国高校毕业生人数将首次突破900万人，达到909万人。与此同时，受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”正逐渐从“游击队”升级为“正规军”，成为用人单位主要的招聘手段。这种新的招聘模式究竟能否有效满足求职者和用人单位的需求？
“云招聘”已成标配
2020年12月2日，在湖北武汉举行的2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动当日，有超过50万个岗位通过线上平台同步向全国高校毕业生推送。
山西太原一高校本科毕业生小刘通过“云招聘”如愿找到了工作，他对这种招聘方式很认可：“之前的毕业生在毕业季非常匆忙，一边要完成论文，一边还要去各大城市参加宣讲会。而现在，我只需在学校就可以完成这些工作，这让我在求职时准备更加充分。”
山东大学新闻学专业硕士毕业生小黄认为，免去与竞争者同台竞技的场景，在宿舍就能参加视频面试，有效缓解了紧张情绪，帮助她表现得更加从容和自信。
高校毕业生在浏览招聘网页 刘颖 摄
一些用人单位对“云招聘”带来的新变化也持积极态度。北京某教育机构负责人事工作的陈经理表示，线上招聘不仅覆盖面更广，也为企业节约了一笔可观的招聘费用。
“以前受时间和经费限制，我们在一些城市只能开展一两场宣讲会，覆盖的学生最多不过几百人。”陈经理告诉半月谈记者，而现在，学生参加线上宣讲的积极性很高，公布宣讲时间后，当天的参与人数能达到过去的十几倍甚至几十倍，公司也有了更多时间放在后续筛选环节上。
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