更重要的是，员工想要与互联网企业平起平坐谈权益维护的难度日益加大。一些用人单位在雇主支配权方面“一言九鼎”，劳动者几乎没什么话语权。互联网经济模式下的年轻职员，更关注薪酬提高、职位升迁和事业发展，容易忽视不合法用工的风险。即便是有维权意识的员工，在很大程度上也“敢怒不敢言”。因为现实中劳动者维权成本太高，难以用一己之力来对抗偌大的公司、严谨的HR和法务团队。另外，为规避高额违法解除劳动合同赔偿金，一些互联网企业常常选择采取拖延诉讼或办理注销等方式消极应对，致使劳动者靠个人难以实现诉讼目的。
迫于舆论压力，涉事企业终于对这次裁员事件作出回应。但不是每一个被辞退的员工都能“幸运”获得如此大的关注度。而且，员工也不应该寄希望于自媒体上曝光来维护自己的正当劳动权益。从某种程度上说，有关互联网企业劳动争议彰显出当前劳动用工管理在就业新形态等方面存在某些法律空白和监管漏洞。如何及时制定规章或法律文件，妥善保护互联网企业及平台从业者的合法权益，给予其必要的劳动保障，及时为互联网企业用工监管和执法提供依据，已成为一项紧迫工作。
当然，也需要给广大互联网企业提醒一句，不应该只看眼下利益，而应该把眼光放得再长远些。企业和员工，不是纯粹的雇佣关系，而是合作关系，是互相依赖和生存的关系。只有把员工看成是宝贵的资本，不断加大投入力度，切实维护他们的健康和发展权益，这样的企业才可能走得更远。（来源：经济日报 作者：韩秉志） |
