11月25日，网易回应称，在开除“员工J”的过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
对于网易的回应，网友们幷不买账。此回应不但不近人情、避重就轻，也充满漏洞。
网易声明中的第一条提到，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。
颇为讽刺的是，网易的声明等于间接承认确实存在这样一个排名。
根据此员工的文章所说，11月到3月期间，他的排名一直都是第2名。那么问题来了，如果这名员工的工作能力不行，公司为何连续5个月给他排名第二的工作量呢？难道网易的管理是，让最差的员工做最繁重的工作？
除此之外，在网易的声明中，丝毫没有提到裁员之初幷未给予赔偿的控诉，以及员工经历了漫长抗争过程的事实，更对伪造证据、诬陷员工只字不提，反而大谈公司的商业保险和员工关怀制度。
关于KPI，网易声明中的第三条称，“同事的健康、成长、发展，是网易最大的KPI”。网易用了“最”。如果这句话是真诚的，那网易把营收、用户活跃、市场份额等放在哪里？网易不对投资者负责，而是以员工的快乐作为最大的KPI？
从网易的财报和公司文化中，我们仿佛可以窥见一二。 |
