今年1月，院士候选人推荐（提名）工作启动之初，中国科协在通知中明确提出“有关全国学会在推选中国工程院院士候选人中，要特别关注在企业特别是基层和民营企业技术创新中做出重大成就和贡献的工程科技专家；省级科协要特别关注、发现和推选出在基层和民营企业技术创新中做出重大成就和贡献的工程科技专家。”
随后，中国科协亦发文明确提出鼓励从民企中推选院士。
这意味着，过去的“偶尔为之”有望成为将来的常态。今后，工程院院士增选将打破传统中高等院校、国家科研院所和国企三分天下的局面，国家最高级别学术荣誉将对民营企业始终敞开大门，未来，院士增选名单中民营企业科技人员会逐年增多。
科学不分身份，民营企业的技术专家被鼓励且公平竞逐其应享有的荣誉，其积极意义已无需赘言，既是对民企科技人才的尊重，体现“学术面前人人平等”，也有助于优化院士结构、完善学科格局、有利于引导科研人员向企业流动、加快科学技术成果转化。
但对于原本就多有争议的院士制度来说，这一次，李彦宏所入选的“工程管理学部”就是历来最大的舆论雷区，许多国企高管凭借“领导之功”当选院士导致工程管理学部甚至一度被笑作“国企高管俱乐部”，饱受学术界诟病。
民企科技人员参选院士也面临类似的质疑，参选的究竟是以管理、经营见长的“科技老板”，还是真正带领团队从事科技研发创新的“科技专家”？过去，外界曾担忧官员入“士”是否会将权力场带入学术圈，如今的担忧则在于作为金主的民企CEO、CTO入“士”，是否会带资下场参加竞逐？
李彦宏是否遗憾没赶上“好”时代
作为至高无上的终身荣誉，院士增选流程不可谓不严格，其制度也在不断改革完善。 |
