白星辉建议，劳动者在职期间应积极查询自己的社会保险缴纳情况，若发现单位未足额或未足月缴纳的，应及时向社保管理部门进行投诉，由社保管理部门进行追缴，以避免在退休后无法追偿损失。
中国电子商务研究中心研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领告诉记者，遇到退休后才发现保险被用人单位少缴的情况，首先可以向社保机构举报，由其责令用人单位补缴。如果不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的，若劳动者在用人单位连续工作未满15年，自用人单位依法应当为劳动者办理社保之日起，应按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性支付劳动者养老保险待遇损失。
“退休再就业”隐藏法律风险
“退休再就业”曾一度成为热词，是指退休后与原用人单位或者其他用人单位订立再入职合同，重新上岗。退休人员再上岗的优势是工作经验丰富，可以继续发光发热，用人单位的用工成本也降低了，所以很多单位乐意返聘退休人员。
2004年，55岁的老李入职某公司，2009年老李年满60周岁。达到法定退休年龄后，老李继续在公司工作，直至2013年。但最后，老李却把公司告上了法庭。
老李称，2011年后自己一直存在加班的情形，但单位从未向自己支付过加班费。索要无果后，老李向法院提起了诉讼，要求单位支付自己加班费。庭审中，双方唇枪舌剑。老李的单位主张，老李已于2009年8月达到法定退休年龄，此后他属于单位返聘的职工，双方不再是劳动关系，而是劳务关系，老李无权再向其主张加班费。 |
