不过，受访专家亦期望优化弹性工作安排，平衡雇主和雇员的需求，达至双赢。有受访商会表示，过去数个月，不少企业因应疫情实施了弹性工作安排，过程中探索了新运作模式的可行性；另就管理工作，如量度雇员的表现、确保雇员的生产力，以及如何制定弹性等，亦增加实践经验，有望就完善弹性就业安排提供参考。
青年创研库民生组召集人陈昌坚引述研究报告指，本港大部分雇主一直未有为弹性工作安排做好准备，而在疫情的非常时期，能够在家工作的受访青年只占少数，反映香港职场相对仍欠缺弹性。报告因此认为政府应进一步优化“遥距营商计划”，支援中小企业在疫情下可继续营运和提供服务，亦为推行弹性工作安排增添多一点空间和动力。
该组成员副召集人廖美欣则建议当局检视相关的劳工法例，进一步保障弹性工作安排下劳资双方的权益。政府亦可分享各部门于疫情下带头推行弹性工作安排的经验，并持续进行相关资料搜集。该组成员司徒卓庭指出，政府应参考外地经验，增设“雇员为本”的弹性工作安排衡量指标，增加政府推动相关政策的透明度。
该组成员潘芷荃及蔡朗贤认为，本港职场环境过去出现不少变化，尤其是经历疫情的洗礼，家庭议会的角色和定位已经不合时宜，应予重新检视。长远而言，应扩大家庭友善雇佣措施涵盖范围，惠及年轻雇员。另外，政府亦可以在“家庭友善雇主奖励计划”中，为获奖的机构提供津贴或税务优惠，持续推动职场弹性工作文化，营造有利雇佣双方的工作氛围。
青协青年研究中心自2015年起成立“青年创研库”，是本港一个属于青年的智库。第三届（2020－2022年度）创研库成员由超过80位本地青年专业人士与大专学生组成，平均年龄为27岁。透过以研究实证为基础的讨论、交流，创研库成员提出政策建议，期望能为社会建言献策。青年创研库四项专题研究系列包括：“经济”、“管治”、“教育”，以及“民生”。8位专家、学者应邀担任创研库的顾问导师，包括张子欣博士、黄元山先生、陈弘毅教授、陈维安先生、黄锦辉教授、朱子颖先生、叶兆辉教授，以及倪以理先生。 |
