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“青年创研库”公布“优化弹性工作安排应对职场新常态”研究报告 |
中评社香港9月27日电/香港青年协会青年研究中心成立的“青年创研库”27日公布有关“优化弹性工作安排应对职场新常态”研究报告。结果显示,在受访的521名本港青年中,逾四成受访青年希望雇主安排“弹性上下班时间”(43.4%)、“压缩工作周”(34.4%)和“在家/遥距工作”(20.5%);整体倾向同意“弹性工作安排可以令员工平衡到生活和工作的需要”,平均分为6.89分(0至10分计算,10为非常同意);亦认为此举可以更灵活地运用时间(69.4%)。
上述研究以实地意见调查方式,于今年6月14日至22日期间,访问521名20至39岁本港全职工作青年。结果发现,一些受访青年的雇主于疫情爆发前,已实行“弹性上下班时间”(21.1%)、“在家/遥距工作”(12.7%)、“压缩工作周”(9.8%)和“转为半职工作”(5.8%)等;而在疫情期间,亦只有一成八(18.2%)受访青年可以在家办公。
不过,受访青年理解“部分工种无法实行弹性安排”(45.1%),其次为“影响和顾客同事之间的沟通”(33.3%)和“资讯科技配合不了弹性工作的需要”(30.4%),令公司难以推行相关措施。他们亦认同弹性工作安排会增加公司的行政负担,平均分为5.79分,略高于一半。
研究亦参考海外多个地方的相关经验,并深入访问本地多位专家,包括工商管理学者、立法会议员和企业代表等。他们均反映工种性质、管理困难等障碍,会令推行弹性工作安排出现困难,他们亦担心网上沟通会影响服务质素、新同事的入职培训和同事之间的协作,亦会直接加重企业的行政工作。
受访专家普遍对本港立法推行弹性工作安排存有顾虑,认为现时受疫情打击,社会经济低迷,中小企面临经营困难,短时间内难以投放额外资源推行弹性工作安排。有受访雇主和商会代表亦指出,若企业缺乏充足的人力和财政资源去提升其配套,相关安排亦难以实行。 |