中评社北京3月17日电／据中央纪委国家监委网站报道，“组织找我们谈话，我们确实感到了压力。”日前，中央民族大学某学院党政“一把手”接受党内政治监督谈话后坦言，“通过谈话，工作方向清了、工作思路明了。”
着眼于做实做细政治监督，中央民族大学探索建立对“一把手”和领导班子进行党内政治监督谈话制度。谈话紧扣贯彻党中央决策部署，聚焦党的建设、思政工作、意识形态、师德师风、廉政风险等多个方面，通过监督于问题未发之时，推动“两个责任”协同贯通、一体落实。截至目前，谈话已覆盖全校各部门各单位“一把手”。
抓关键少数，层层压实对一把手监督责任
政治监督谈话体现的是政治效果，落实的是政治责任。“党和国家赋予中央民族大学的重大政治责任就是立德树人。”党内政治监督谈话制度建立以来，中央民族大学党委书记张京泽开展谈话时反覆申说，“院系是学校最基本的办学主体，书记、院长拧成一股绳，才能把这份政治责任履行好。”
上级“一把手”对下级“一把手”的监督最管用。校党委书记带头执行谈话制度，一级带一级，层层压实责任。“去年，学校将开展党内政治监督谈话列入全面从严治党工作要点，通过召开校纪委会议，经校党委常委会审议通过，6月印发了开展党内政治监督谈话工作实施方案。”中央民族大学有关负责人介绍。
实施方案就上级“一把手”对下级“一把手”谈话制度作出明确，具体阐明了“为何谈、由谁谈、谈什么、怎么谈”等基本问题，规定了政治监督谈话的目的与分工、内容与要求、时间与安排。此外，学校还制作了工作手册提供指导，安排专人全程记录。
“谈话要善抓‘牛鼻子’。只有盯住‘领头雁’和‘指挥部’，才能实现‘四两拨千斤’的效果，形成良性循环。”中央民族大学党委常务副书记、纪委书记马文喜说。
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