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| 中国人民大学原副校长，人口老龄化与老龄政策专家杜鹏（中评社 海涵摄） |
中评社北京9月30日电（记者 海涵）中国人民大学原副校长，人口老龄化与老龄政策专家杜鹏9月29日在记协新闻茶座上回答中评社记者提问时表示，并不是说老年人延迟退休，就没有年轻人的岗位了。二者并不是在一个岗位竞争的，这涉及到差异化就业岗位以及互补的需求。
被问及延迟退休是否会影响年轻人就业，杜鹏举例说，在北京，最先出现老年人就业的岗位通常是绿化、环卫等，近年来，这种现象也蔓延到了建筑行业。一方面，很多行业的发展需要大龄劳动力，另一方面，过去的一些政策又需要进行调整。2022年四川省劳动厅和安徽省劳动厅发出通知，号召不要歧视大龄劳动力，要为他们在外就业创造条件。
“因此，并不是说老年人延迟退休，就没有年轻人的岗位了。二者并不是在一个岗位竞争的，这涉及到差异化就业岗位以及互补的需求。”杜鹏说，延迟退休的人要有工作的能力，同时就业岗位也要有需要，这才是自愿原则。
杜鹏表示，中国老年人数量多，尤其是低龄老人数量多，且差异大，面临不同地区、不同主体、不同行业。在延迟退休的时候，很重要的一点是尊重职工意愿，同时也要看用人单位和就业者的需要和能力。这里的“弹性”并非一方的弹性，要有整体考虑。
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