虽说《劳动法》赋予每个劳动者有获得合法劳动报酬的权力，还规定了“工资按月支付”，但是以往拖欠农民工工资问题仍然时有发生。特别是少数用工方如包工头还恶意欠薪，引发了农民工“跳楼讨薪”、“堵路讨薪”等社会问题，让人纠结。
究其根源，除了用工方如包工头见利忘义、职业道德和社会公道败坏以外，关键是对恶意欠薪者不能从严追究其法律责任。毕竟，从2011年5月起，《刑法修正案（八）》中就增设了“拒不支付劳动报酬罪”。这不能不说是一条主要原因，但再怎么依法从严追究恶意欠薪者的法律责任，都是在亡羊补牢，不能防患于未然。而“欲流之远者，必浚其泉源。”要杜绝拖欠行为的发生，就应该关口前移，注重预防。即从事后追讨转变成事前预防，从源头治理入手，建立防治拖欠工资的长效机制。而今，“工资月付”写入合同，就是关口前移，从源头治理入手，保障农民工能够按月领到工资，不失为一种好办法，这个可以有。
古人云：“世不患无法，而患无必行之法。”为杜绝欠薪问题的发生，保障农民工的合法权益，让农民工能够体面劳动，有尊严地生活，不是没有“必行之法”，“工资月付”写入合同，就是一种“必行之法”。当然，也不能停留在“工资月付”写入合同上，还可以通过建立农民工工资保障金制度，敦促用工企业按照有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资，既不用担心用工企业赖账，出尔反尔，又能规范用工行为，保障农民工的合法权益，维护社会公平与正义。 |
