中评社北京10月2日电／据第一财经社评，一边是企业招工难，一边是失业者找不到工作，美国劳动力市场怎么了？
当地时间9月30日，美国劳工部公布数据显示，截至9月25日的一周，美国初请失业金人数为36.2万人，高于预估值33.5万人，比前一周增加了1.1万人。初请失业金人数增加，意味着美国市场上的招聘活动仍较为疲软。
同时，美国最新职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国7月职位空缺数升至1090万人。这是该数据继6月首破千万大关后，再创历史新高。与此同时，还有840万的失业者找不到工作。
求职网站Indeed称，美国企业招工难，在蓝领工人较为集中的建筑、零售业显现得较为明显。美国全国独立业务联合会的调查显示，目前该联合会44%的企业正在招聘技术工人，66%的建筑公司称没有足够工人雇用。另据招聘机构iCIMS的报告显示，7月美国交运行业职位空缺数较今年1月增加了14%，招聘需求人数激增42%，但应聘人数却下降了25%。从事制造相关岗位比白领职位吸引的申请者更少，招聘时间也更长。
北京大学国际关系学院教授、美国研究中心主任王勇在接受第一财经记者采访时表示，美国企业招工难，尤其蓝领工人招工难，与蓝领工人供给短缺息息相关。主观上看，疫情改变了蓝领工人就业观，失业补助金补贴力度较大，使蓝领工人缺乏复工动力。客观上看，美国蓝领工人疫苗接种率低，也阻碍了其正常复工。
牛津经济研究院美国首席经济学家达科（Gregory Daco）在接受第一财经采访时表示，美国目前面临的问题不仅是工人短缺，更是劳动力供需暂时的不匹配。
蓝领工人都去哪儿了？
美国劳工部数据显示，截至目前，美国辞职人数比疫情前高出13%。在蓝领工人较为集中的领域，7月约有42万、39万和88万人离开制造业、建筑业和零售贸易领域。 |
