第三是台湾过去在处理外籍移工有很多的问题，包括不良仲介和语言文化的落差，其实都没有认真去处理，根据政府统计资料，台湾在去年底大概还有75万的外籍移工，但失联移工却有约8.5万人，也就是每10个外籍移工来台就有1个失联，这些问题才会造成民众对治安与社会安全的疑虑，但政府却未先想办法解决问题把破洞补起来，现在又引进新的移工，民众当然就会更加担忧。
针对“劳动部长”许铭春的“肤色说”，方天赐则认为就是单纯的失言，许铭春的用意原本应该是想藉由媒体专访来宣扬开放印度移工政策，但却因为失言引起风波，而此事在印度也已发酵，他原本还没注意到，是在印度的几名友人传讯息问他，为何台湾官员会提到肤色的事情？他才知道此事，这也让一些印度友人有些沮丧与芥蒂。
方天赐表示，连部长都会失言了，更何况是对一般社会大众？会有这样的事情发生，就是因为台湾对印度的瞭解不够完整，政府不应该什么事都推给“认知战”，既然现在MOU都已经签了，而印度也一直是新南向政策的重点，就可藉此机会来检讨台湾的新南向政策。
新南向政策的重点不是只有经贸，还包括人文交流。方天赐说，新南向政策不应该只看经贸数字，至少直到现在台湾民众对印度的瞭解还是不够，应该让民众有机会能进一步更完整的去认识印度这个国家，而因为现在是看守“内阁”的状态，有些官员可能不会留任，所以有关未来开放印度移工的执行面相关细节，应该要留给520后的新政府去谈。
方天赐提到，外籍移工的仲介制度也应该被检讨，如何把仲介费降到最低，应建立透明机制让想来的外籍移工都可以来，而不是让这块大饼只掌握在少数仲介手上，万一碰到不良仲介引发的问题会更大，也可能因此让失联移工问题变严重，这些都是需要再去检讨与改进的。
印度有独特的语言和文化，在饮食习惯上跟台湾也有很大的不同。方天赐举例，像印度教徒是不吃牛肉的，也有许多吃素人口，所以台湾应该与印度合作，至少先架设网站来提供双边生活文化差异的资讯，并提供日常用语基本会话翻译，一方面让台湾民众可以藉此更认识印度，另一方面也可让有意到台湾的印度移工能先做好准备，让他们到台湾的适应时间能缩短，而这些并不需要花费太多的人力或成本就可以完成。
方天赐强调，未来印度移工来台后，也应针对个别需求，安排到各大学的华语中心去进一步学习华语，另外也应善用台湾在印度设置的华语教育中心，这些原本就有的资源应该要被善用与连结，为未来印度移工来台先做好准备。 |
