特朗普的主张则反其道而行之，强调回归“能力至上”的传统价值。他主张取消政府对企业的DEI压力，让企业将重点重新放在专业能力和表现上，减少因多元政策导致的内部纷争和管理成本，进一步加强企业的竞争力。此举若得以实施，将使美国企业在全球市场上恢复过去的灵活度和竞争力，而中国大陆企业则将面对一个重回效率至上、以能力为基础的对手，进而增加竞争难度。
减少对多元化依赖 回归学术成就
DEI政策对美国学术界的影响也引发了争议。为了实现多元化的招生标准，美国一些顶尖大学，如哈佛大学，开始在招生中引入种族考量，导致亚裔等族群遭遇不公待遇。这种优先考虑种族或性别背景的政策，被许多学者和公众视为对学术标准和公平的削弱。知名学者如加拿大心理学教授乔丹·彼得森（Jordan Peterson）多次批评DEI对学术自由的压制，认为其对学术环境带来“单一声音”的副作用，扼杀了思想的多样性和学术自由，并增加了学术机构的财政负担。
若特朗普的“能力至上”观念得以在教育体系中推行，美国的学术机构将有可能减少对多元政策的依赖，回归对学术成就和研究实力的重视，吸引和培育最优秀的人才。这一转变将强化美国在科研和创新领域的实力，使美国的高等教育更加稳固全球领先地位，并对中国大陆的科研实力形成有力竞争与压力。
贺锦丽的DEI主张削弱美国竞争力
相对于特朗普的政策，贺锦丽作为民主党的代表人物之一，是多元包容政策的象征。她的非裔、女性和印度裔身份以及其所推动的各类进步政策，无疑让她成为DEI理念的化身。她若上任，将延续甚至深化DEI在美国社会的渗透，从政府到企业、学校，都可能进一步强化多元化、包容性，这一模式虽能在某种程度上彰显美国的多元特性，但也容易造成内部竞争力下降，甚至出现“劣币驱逐良币”的现象，导致美国的竞争力因意识形态上的妥协而被削弱。
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